Kodeks pracy wymienia sytuacje, w których firma jest zobowiązana oddelegować zatrudnionego do innych zadań, nawet jeśli jest jej to nie na rękę. Zwykle wynika to z obowiązku ochrony zdrowia podwładnego.
Czy orzeczenie może być przyczyną zwolnienia
Jestem w ciąży. Ostatnio lekarz stwierdził, że praca, jaką wykonuję jest dla mnie szkodliwa i zlecił zmianę stanowiska. Niestety jestem zatrudniona w małej firmie i boję się, że pracodawca nie znajdzie dla mnie innego miejsca pracy. Czy wtedy może mnie zwolnić?
Czy mniejszą wydajność trzeba zrekompensować
Jestem zatrudniona w systemie akordowym. Ze względu na ciążę pracodawca przeniósł mnie na inne stanowisko pracy. Boję się, że nie będę tam w stanie wypracować pensji w dotychczasowej wysokości. Czy w takiej sytuacji zostanie mi to jakoś zrekompensowane?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.