Zatrudnienie studenta zyskowne dla obu stronUmowa-zlecenie zawierana z uczniami lub studentami do 26. roku życia jest bardzo chętnie wykorzystywaną formą zatrudniania. Ta elastyczna forma pracy nie wiąże się z żadnymi obciążeniami składkowymi na rzecz ZUS – ani dla zleceniobiorcy, ani dla zatrudniającej go firmy.03 października 2012
Związki wygrały: TK uznał, że za święto w dzień wolny od pracy należy się dodatkowy dzień wolnyTrybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją przepisy odbierające pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień wolny od pracy. Obowiązek oddawania pracownikom takiego dnia uchylono po wprowadzeniu od 2011 r. wolnego w święto Trzech Króli. Wniosek do Trybunału złożył NSZZ "Solidarność".02 października 2012
Utrata zaufania nie może być samoistną przyczyną wypowiedzeniaFirma podejrzewa pracownika o ujawnianie poufnych informacji na rzecz konkurencji. Nie ma jednak na to żadnych dowodów poza sygnałami od innych pracowników. Wypowiada umowę zatrudnionemu, wpisując jako przyczynę utratę zaufania do niego. Czy tak sformułowana przyczyna jest wystarczająca?02 października 2012
Ojciec bez dodatkowej ochrony przed zwolnieniem w trakcie oczekiwania na urlop ojcowskiOjcowie składający wniosek o urlop z tytułu opieki nad dzieckiem nie są chronieni przed zwolnieniem do czasu jego udzielenia.Tomasz Zalewski•02 października 2012
Główny Inspektor Pracy: Sprawdzimy pracę czasową i na zlecenieObecnie finalizujemy prace nad programem działania PIP na przyszły rok. Jednym z priorytetów będzie problematyka przestrzegania prawa pracy przy zatrudnianiu, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii umów cywilnoprawnych i terminowych - mówi Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy.Tomasz Zalewski•01 października 2012
Choroba nie uzasadnia zwolnienia w okresach pobierania zasiłkuZatrudniony od czterech miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca podejrzewa, że czas niezdolności do pracy potrwa znacznie dłużej. Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem?01 października 2012
Oddelegowanie to nie to samo co podróż służbowa lub delegacjaCzym się różni pracownik oddelegowany od pracownika w delegacji i w podróży służbowej? Czy ich sytuacja prawna jest taka sama?28 września 2012
Zmiany w czasie pracy: Będzie inna definicja pracy zmianowejPrzy okazji nowelizacji przepisów o czasie pracy rząd proponuje zmiany dotyczące pracy zmianowej. W projekcie znalazła się jej nowa definicja. Zgodnie z nią przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu przewidującego zmianę pory jej wykonywania i zmienianie się pracowników na tych samych stanowiskach po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.Tomasz Zalewski•28 września 2012
Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych nie wzrośnie. Firmy zaoszczędzą na dopłatach do wakacjiW 2013 roku nie wzrośnie odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Tak jak w tym roku będzie on wynosił 1093,93 zł na jednego pracownika.Michalina Topolewska•27 września 2012
Przyczyna odejścia zazwyczaj nie pozbawia odprawy emerytalnejPracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna. Co dokładnie oznacza jednak sformułowanie, że w takiej sytuacji stosunek pracy ustał?27 września 2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopuW okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynku.27 września 2012
Projekt wydłużający urlopy ojcowskie - skierowany do komisjiWszystkie kluby sejmowe opowiedziały się w środę za skierowaniem do dalszych prac w komisji projektu wydłużającego urlop ojcowski do ośmiu tygodni (obecnie dwa tygodnie). Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotował Ruch Palikota.26 września 2012
Osoby pracujące w likwidowanym urzędzie nie mogą liczyć na dalsze zatrudnienieOsoby pracujące w likwidowanym urzędzie nie mają co liczyć na dalsze zatrudnienie, jeśli ich zadania przejęła inna jednostka. Takiej gwarancji nie mają nawet urzędnicy mianowani.Artur Radwan•25 września 2012
Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca spoza UEPracodawca musi uzyskać dla obcokrajowca zezwolenie od wojewody albo zarejestrować go w powiatowym urzędzie pracy.Paweł Jakubczak•25 września 2012
Do pracy każdego dnia na inną godzinę. Trwają rozmowy na temat wprowadzenia ruchomego czasu pracyRząd, PIP i partnerzy społeczni chcą wprowadzenia ruchomego czasu pracy. Rozmowy w tej sprawie nie będą łatwe, bo projekt zmian budzi wątpliwości.Tomasz Zalewski•25 września 2012
Sąd może przywrócić termin na odwołanie od wypowiedzeniaZ powodu złego stanu zdrowia pracownik nie dotrzymał 7-dniowego terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia. Czy może domagać się jego przywrócenia?25 września 2012
Zalewski: Święto i jakoś to będzieSchlebianie wyborcom przez parlamentarzystów odbija się po raz kolejny czkawką. Tym razem za ich ignorancję, nieznajomość prawa i brak zaufania do opinii bardziej doświadczonych zapłacą najprawdopodobniej pracodawcy. To w nich najbardziej uderzy zamieszanie związane z kombinowaniem z zasadami rozliczania wolnego za dni świąteczne.Tomasz Zalewski•24 września 2012
Pracownik ma prawo bronić się przed ukaraniemPracodawca przed nałożeniem na podwładnego sankcji musi go najpierw wysłuchać. Ma też określony czas na zastosowanie takiego środka. Jeżeli naruszy przepisy, zatrudniony ma prawo złożyć sprzeciw w celu uchylenia się od kary.Karolina Tyszka•24 września 2012
Od 1 stycznia 2013 r. wzrosną płace, dodatki i odszkodowania. Zobacz, ile wyniosąW przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.Łukasz Guza•24 września 2012
Bankowca nie można pozbawiać premii, której wypłatę odroczonoPracownik banku rezygnuje z zatrudnienia. Czy z tego powodu pracodawca nie będzie musiał wypłacić części premii?24 września 2012