prawo pracy

Schlebianie wyborcom przez parlamentarzystów odbija się po raz kolejny czkawką. Tym razem za ich ignorancję, nieznajomość prawa i brak zaufania do opinii bardziej doświadczonych zapłacą najprawdopodobniej pracodawcy. To w nich najbardziej uderzy zamieszanie związane z kombinowaniem z zasadami rozliczania wolnego za dni świąteczne.

Pracodawca przed nałożeniem na podwładnego sankcji musi go najpierw wysłuchać. Ma też określony czas na zastosowanie takiego środka. Jeżeli naruszy przepisy, zatrudniony ma prawo złożyć sprzeciw w celu uchylenia się od kary.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł. Najniższe pensje netto w zależności od obciążeń podatkowych będą się wahać od 1064,86 zł do 1111,86 zł.

Pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, premię zależną od uzyskania konkretnych wyników oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie dokładnie działania podlegają obowiązkowi konsultacji i jak one przebiegają?

Rodzaj i warunki pracy określone w umowie na zastępstwo nie muszą być identyczne z tymi, jakie obowiązują zastępowanego pracownika. W praktyce może się zdarzyć, że stanowisko nieobecnego pracownika wynika z jego wieloletniej pracy, kwalifikacji i doświadczenia, których nie ma osoba przyjmowana do pracy na czas zastępstwa. W takiej sytuacji nie powinno być przeszkód do odmiennego określenia warunków pracy i płacy.

Umowę o pracę można zasadniczo zmienić na dwa sposoby. Przez porozumienie lub wypowiedzenie.

W czasie dni wolnych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, stosunek pracy pozostaje w zawieszeniu. Wynika to z tego, że pracownik nie wykonuje czynności zawodowych i nie podlega podporządkowaniu pracowniczemu, zaś pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia ani nie udziela innych świadczeń.

Tradycyjne formy realizacji stosunku pracy uzupełniane są nowymi, pozwalającymi na ograniczenia kosztów zatrudnienia oraz wykorzystanie środków, którymi dysponuje potencjalny pracownik. Zawarcie umowy o pracę na odległość musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy i dawać poczucie bezpieczeństwa i możliwości dochodzenia swoich uprawnień obu stronom umowy.

Za czas delegacji przysługuje dieta. Czy jej wysokość – za dobę wyjazdu poza granice kraju – w prywatnej firmie może być niższa niż u pracodawcy należącego do sfery budżetowej?

Pracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęcia.

Rząd przedstawił Komisji Trójstronnej propozycje zmian w przepisach o czasie pracy. Okresy rozliczeniowe mogą być dłuższe, ale zatrudnieni otrzymaliby większą rekompensatę za ponadwymiarowe zajęcie.