Pracodawcy muszą skorygować zasady rozliczania świąt przypadających w daniach wolnych od pracyZmianie uległy zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników w zakresie świąt przypadających w daniach wolnych od pracy. Czy to prawda, że w chwili obecnej wracamy do starych zasad? Od kiedy mają obowiązywać te zmiany?12 października 2012
Firma nie zmusi pracownika do badania trzeźwościPolicja nie może stosować przymusu bezpośredniego wobec pracowników, którzy odmawiają poddania się próbie na zawartość alkoholu w organizmie.Łukasz Guza•12 października 2012
Jak skorzystać z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy zamiast niani. Z tego rozwiązania mogą skorzystać oboje pracujący rodzice. Warunkiem jest wykazanie się co najmniej 6-miesięcznym okresem zatrudnienia, ale niekoniecznie u jednego pracodawcy – okresy te można zsumować.Tomasz Zalewski•12 października 2012
Przedsiębiorcy proponują zmiany w Kodeksie Pracy m.in. likwidację uprawnień związanych z urodzeniem dzieckaW Polsce są trzy główne przyczyny bezrobocia i bez radykalnych zmian w tych obszarach sytuacja nie ulegnie żadnej zmianie: wysokie pozapłacowe koszty pracy, płaca minimalna i sztywne prawo pracy. Dlatego Związek Przedsiębiorców i Pracodawców podjął pracę nad nowym Kodeksem Pracy.11 października 2012
Związki zawodowe poprą zmiany w czasie pracy pod pewnymi warunkamiZwiązkowcy poprą propozycję zmian w czasie pracy pod warunkiem, że będą decydować o wydłużaniu okresów rozliczeniowych.Tomasz Zalewski•11 października 2012
Kserokopia świadectwa pracy nie jest uznawana przez ZUSPracownik złożył do zakładu wniosek o ustalenie wysokości kapitału początkowego. W czasie kompletowania dokumentacji okazało się, że zgubił swoje świadectwo pracy. Ubezpieczony był jednak w tej dobrej sytuacji, że firma w przeszłości zatrudniająca go nadal istnieje. Dodatkowo pracodawca ma w archiwum swój oryginał dokumentu. Na tej podstawie przygotował ksero świadectwa i potwierdził pieczątką za zgodnością z oryginałem. ZUS nie uznał tak przygotowanego dokumentu.Bożena Wiktorowska•11 października 2012
Pawlak: Wprowadzanie składek ZUS od tzw. umów śmieciowych byłoby ryzykowneW czasie kryzysu rozwiązania "usztywniające relacje" na rynku byłyby bardzo ryzykowne - tak wicepremier Waldemar Pawlak odniósł się do doniesień, że premier w piątek ma ogłosić, że składki ZUS będą płacone także m.in. od umów o dzieło.10 października 2012
Wypoczynek po macierzyńskim niezależny od planu urlopówBezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca w każdym przypadku musi uwzględnić taki wniosek?10 października 2012
Premier ogłosi koniec umów śmieciowych. Składkę na ZUS zapłacimy od każdego pracownikaPremier w piątek ogłosi, że składkę na ZUS zapłacimy od wszystkich umów, twierdzi "Rzeczpospolita". Nie będzie za to podwyżki składek dla samozatrudnionych.10 października 2012
Kara za złamanie zakazu konkurencji nie zależy od szkodyCzy pracodawca może dochodzić zapłaty kary umownej za złamanie przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli działalność konkurencyjna nie spowodowała szkody?09 października 2012
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Przekazanie innych zaświadczeń o przebiegu zatrudnienia już nieWydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionego.09 października 2012
Matka wracająca do firmy ze szczególnym prawem do ochronyCoraz częściej zdarzają się w praktyce przypadki zwalniania pracownic powracających do pracy po urlopie macierzyńskim. Jakie prawa ma pracodawca, co może zrobić pracownica?08 października 2012
Masz wolne w niedziele i święta, ale nie masz pracy - to konsekwencje proponowanych zmian kodeksu pracyProponowane przez resort pracy zmiany w przepisach kodeksu pracy usuwają zatrudnienie zmianowe z katalogu przesłanek uzasadniających działanie firmy w niedziele i święta. Jeżeli zmiany wejdą w życie, to niemożliwe stanie się działanie firm, które w wolne dla większości dni świadczą usługi na rzecz klientów z całego świata. W ich przypadku to normalne dni pracy.Tomasz Zalewski•08 października 2012
W jaki sposób elastycznie zatrudniać pracownikówKluczowym elementem prowadzonej działalności jest łatwość pozyskania pracowników, gdy są zamówienia, i rezygnacji z ich usług, gdy firma ma problemy z pozyskaniem kontrahentów.Tomasz Zalewski•05 października 2012
Związki zawodowe wykończą pracę tymczasową i umowy cywilneJeśli rząd ulegnie postulatom związkowców i oskładkuje wszystkie umowy cywilnoprawne, a także ograniczy możliwość pracy tymczasowej oraz podwyższy opłaty dla agencji pracy tymczasowej - to nastąpi nie tylko zapaść w całej tej branży, ale wzrośnie też rejestrowane bezrobocie, szczególnie wśród młodych ludzi, których jedynym źródłem utrzymania są nieoskładkowane umowy cywilnoprawne.05 października 2012
Po długotrwałej chorobie można liczyć na ponowne zatrudnienieRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie zamyka pracownikowi drogi powrotu do firmy. Czy likwidacja jego stanowiska pracy stoi temu na przeszkodzie?04 października 2012
Firma nie sprawdzi, czy pracownik brał narkotykiResort pracy: wobec zatrudnionych podejrzewanych o branie narkotyków nie można stosować przepisów o badaniu trzeźwości.Łukasz Guza•04 października 2012
Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracyFirma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.Rafał Krawczyk•04 października 2012
Umowę o pracę można rozwiązać przed rozpoczęciem jej wykonywaniaZdarza się, że umowy o pracę są zawierane przed wskazaną w nich datą jej rozpoczęcia. Czasem jest to termin na tyle odległy, że w międzyczasie pracownik chciałby rozwiązać umowę, zanim nadejdzie termin rozpoczęcia pracy. Czy jest to możliwe?03 października 2012
Zatrudnienie studenta zyskowne dla obu stronUmowa-zlecenie zawierana z uczniami lub studentami do 26. roku życia jest bardzo chętnie wykorzystywaną formą zatrudniania. Ta elastyczna forma pracy nie wiąże się z żadnymi obciążeniami składkowymi na rzecz ZUS – ani dla zleceniobiorcy, ani dla zatrudniającej go firmy.03 października 2012