Kluczowym elementem prowadzonej działalności jest łatwość pozyskania pracowników, gdy są zamówienia, i rezygnacji z ich usług, gdy firma ma problemy z pozyskaniem kontrahentów.
W Polsce jest możliwy leasing pracowników. Przedsiębiorca korzysta z pracy osób, dla których nie jest pracodawcą. Na rynku są agencje, które zapewniają usługi osób o oczekiwanych przez firmę kwalifikacjach. Między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem nie nawiązuje się wówczas stosunek pracy. Ale ma on obowiązki i prawa takie jak przysługują pracodawcy w zakresie niezbędnym do zorganizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.