4 projekty i mało czasu. Wszyscy posłowie chcą dłuższych urlopów macierzyńskichPosłowie wszystkich ugrupowań popierają wydłużenie urlopu rodzicielskiego do jednego roku dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych od 1 stycznia tego roku. W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie trzech poselskich i jednego rządowego projektów zmiany kodeksu pracy w części dotyczącej urlopów macierzyńskich. Projektami zajmie się teraz nadzwyczajna komisja. Drugie i trzecie czytanie, czyli uchwalenie ustawy przewidziano na 29 maja. Nowe przepisy muszą wejść w życie do 17 czerwca.14 maja 2013
Firma może żądać zwrotu kosztów za wyszkolenie pracownikaPracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?14 maja 2013
Ruszają ekspresowe prace nad półrocznym płatnym urlopem rodzicielskimDziś na dodatkowym posiedzeniu Sejm zajmie się przepisami wprowadzającymi półroczny płatny urlop rodzicielski. Zgodnie z regulaminem pierwsze czytanie projektu zmian kodeksu lub przepisów go wprowadzających może się odbyć nie wcześniej niż czternastego dnia od doręczenia posłom druku projektu.Tomasz Zalewski•14 maja 2013
Trzynastka w administracji proporcjonalna dla ojców i matekZgodnie z uchwaloną przez Sejm nowelizacją do osób uprawnionych do otrzymania trzynastki po przepracowaniu mniej niż 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowym, dołączą pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich.Artur Radwan•13 maja 2013
Jak uzyskać potwierdzenie kwalifikacji zawodowych w UniiOsoba, która zdobyła za granicą doświadczenie, umiejętności i dyplomy potrzebne do wykonywania pracy, musi uzyskać zaświadczenie, że może ją podjąć w Polsce. Dotyczy to wybranych zawodów.Urszula Mirowska-Łoskot•13 maja 2013
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownika do ZUSFirma musi obowiązkowo zgłosić podwładnego do ubezpieczenia w ZUS. Można tego dokonać na odpowiednim papierowym formularzu lub w formie e-dokumentu, np. z programu Płatnik. Trzeba też pamiętać o osobach przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskichBożena Wiktorowska•10 maja 2013
Praca sezonowa pełna formalnościPrzepisy nie zawierają szczególnych rozwiązań ułatwiających zatrudnienie, z których mogłyby skorzystać firmy szukające osób do wykonywania obowiązków, np. w czasie sezonu turystycznego.Tomasz Zalewski•09 maja 2013
Posyłanie na urlop może wymagać zgody pracownikaPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?09 maja 2013
Stawki dodatków za nadgodziny nie zostaną obniżoneWynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy i dni świąteczne nie zostanie zmniejszone o 20 pkt proc. Na taką zmianę nie zgodzili się posłowie. Nie będzie też dłuższych niż 60-minutowe przerw na załatwienie spraw osobistych.Tomasz Zalewski•09 maja 2013
Trzynastki dla urzędników i nauczycieli będą wypłacane przez dodatkowe miesiąceSzefowie urzędów i szkół jeszcze w tym roku będą musieli wypłacić nauczycielom i urzędnikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. tzw. trzynastki, jeśli w tym okresie przebywali m.in. na urlopach macierzyńskich lub ojcowskich. Dotyczy to osób, które nie przepracowały w zeszłym roku u pracodawcy minimum sześciu miesięcy.Artur Radwan•09 maja 2013
Wolne dni na opiekę powinny zależeć od liczby dzieciWedług Andrzeja Zwary, prezesa Naczelnej Rady Adwokackiej (NRA), przepisy dotyczące zwolnienia od pracy dyskryminują rodziny wielodzietne. Dlatego wystąpił w tej sprawie do rzecznika praw dziecka. Kwestionowany przez prezesa NRA art. 188 k.p. wskazuje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko mające nie więcej niż 14 lat przysługują w ciągu roku dwa dni urlopu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.Michalina Topolewska•08 maja 2013
Umowy na czas określony wciąż bez limituMimo że związki zawodowe przygotowały propozycje, które mają ograniczyć nadużywanie umów na czas określony, komisja trójstronna nie rozpoczęła nad nimi prac.Tomasz Zalewski•08 maja 2013
Likwidacja stanowiska pracy może się odbyć po wypowiedzeniuPracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?07 maja 2013
Dłuższy urlop macierzyński również dla rodziców wieloraczków z 2012 rokuNie tylko rodzice dzieci urodzonych w pierwszym kwartale tego roku będą mogli korzystać z długich urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Zgodnie z przyjętym przez rząd projektem nowe rozwiązania mają wejść w życie 17 czerwca 2013 r., a nie jak pierwotnie zakładano 1 września. Oznacza to, że z nowych uprawnień skorzystają także rodzice dzieci urodzonych w końcowej części 2012 r.Tomasz Zalewski•07 maja 2013
Kontrakt cywilnoprawny można zamienić w umowę o pracęOsoba zatrudniona na podstawie zlecenia, w sytuacji gdy wykonywane przez nią obowiązki spełniają wszystkie cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może doprowadzić do przekształcenia łączącego go kontraktu w umowę o pracę.Tomasz Zalewski•07 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?06 maja 2013
Umowę trzeba podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracyPracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmie. Przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, należy podpisać umowę.Karolina Topolska•06 maja 2013
Związki zawodowe robią pracownikom wodę z mózguZwiązkowcy grają na emocjach Polaków wykazując, że to jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony chronią ich interesy najlepiej, a wcale tak nie jest. Pracodawcy unikają wiązania się na stałe z pracownikami, bo czasy są trudne. Zamiast ich za to prześladować, lepiej im pomóc tworzyć nowe miejsca pracy - mówi wprost Sławomir Paruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i wspólnik w Kancelarii Prawnej Raczkowski i Wspólnicy.02 maja 2013
Firmy obawiają się późnych wniosków o urlopy rodzicielskiePracownica, która zrezygnuje z części urlopu rodzicielskiego, a wniosek o jego udzielenie złoży zaraz po porodzie, może otrzymać zasiłek niższy od tej, która wystąpi o niego później. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, wydłużającego okres płatnej opieki nad dzieckiem do roku (po urodzeniu). To niepokoi firmy.Karolina Topolska•29 kwietnia 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie premii jako składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jej obniżenie lub pozbawienie.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013