prawo pracy

Osoba zatrudniona na podstawie zlecenia, w sytuacji gdy wykonywane przez nią obowiązki spełniają wszystkie cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, może doprowadzić do przekształcenia łączącego go kontraktu w umowę o pracę.

Pracodawca musi dokładnie poinformować zatrudniane osoby o zasadach wykonywania powierzanych obowiązków oraz o wewnętrznych przepisach obowiązujących w zakładzie. Najpóźniej 7 dni od przyjęcia muszą oni otrzymać te dane na piśmie. Przed przystąpieniem do pracy, a najpóźniej w dniu jej rozpoczęcia, należy podpisać umowę.

Związkowcy grają na emocjach Polaków wykazując, że to jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony chronią ich interesy najlepiej, a wcale tak nie jest. Pracodawcy unikają wiązania się na stałe z pracownikami, bo czasy są trudne. Zamiast ich za to prześladować, lepiej im pomóc tworzyć nowe miejsca pracy - mówi wprost Sławomir Paruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i wspólnik w Kancelarii Prawnej Raczkowski i Wspólnicy.

Od momentu kiedy Polska stała się członkiem Unii Europejskiej, coraz większa liczba przedsiębiorców, szczególnie w świetle nadchodzącej kumulacji zjawiska kryzysu, decyduje się na eksport usług budowlanych za granicę. Rynek europejski jest atrakcyjny zarówno pod względem ilości proponowanych zleceń, jak również ze względów finansowych. Firmy budowlane z Polski najczęściej decydują się na podjęcie pracy we Francji, Belgii lub Niemczech. Zagadnienia prawne, związane z procedurą delegowania pracowników do poszczególnych krajów członkowskich, różnią się między sobą. Zobacz, jak wygląda to na terenie Niemiec.

Jestem w ciąży, termin porodu lekarz wyznaczył na 1 maja. Teraz mam zwolnienie lekarskie, ale z chwilą urodzenia dziecka przejdę na urlop macierzyński. Będzie mi przysługiwał urlop roczny, prawdopodobnie będę chciała wykorzystać go w całości. Czy od razu jednak muszę się decydować na rok, czy na razie powinnam napisać wniosek o pierwszą część urlopu, a następnie o jego przedłużenie? – pyta pani Justyna.

Załoga nie będzie wybierać w referendum organizacji związkowej, która w jej imieniu poprowadzi spór zbiorowy z firmą. Na posiedzeniu zespołu prawa pracy komisji trójstronnej strona rządowa przedstawiła nową koncepcję dotyczącą wyłaniania organizacji, które byłyby uprawnione do prowadzenia takiego sporu.

Wykonywanie pracy w różnych miejscowościach nie jest równoznaczne z podróżą służbową, gdy do zadań pracownika należy stałe świadczenie obowiązków w tych miejscach. Dotyczy to także zadań pełnionych za granicą.

Pracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?