prawo pracy

Dwa razy w roku w naszym zakładzie prowadzona jest inwentaryzacja – pisze pan Janusz. – Trwa od piątku do niedzieli lub od soboty do poniedziałku. Wtedy zakład jest zamknięty, a my musimy odpracować jeden dzień (poniedziałek lub piątek). Ponieważ zakład pracuje w systemie trójzmianowym, nie mamy innej możliwości odpracowania, jak w sobotę lub w niedzielę, a za pracę w te dni powinno nam przysługiwać przecież wyższe wynagrodzenie. Czy za takie dni jak inwentaryzacja, kiedy pracownicy są gotowi do pracy, ale z przyczyn leżących po stronie zakładu nie mogą do niej przystąpić, nie powinniśmy mieć wolnego dnia bezpłatnego albo z wynagrodzeniem postojowym?

OPZZ stoi na stanowisku, że praca w niedzielę powinna być dopuszczalna ale za zgodą pracowników. Jednak całkowity zakaz prowadzenia handlu w niedzielę przez super czy hipermarkety to nieporozumienie - mówi Informacyjnej Agencji Radiowej wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska.

Zakaz handlu w niedzielę byłby niekorzystny dla naszej gospodarki - ocenia Bohdan Wyżnikiewicz z Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową. Eksperci oceniają, że wprowadzenie zmian pociągnie za sobą spadek zatrudnienia w handlu o 5-10 procent.

Posłowie zgodni w sprawie wydłużenia urlopów rodzicielskich do roku. Wszystkie kluby sejmowe opowiedziały się za rządowymi propozycjami. Projekt trafił do komisji nadzwyczajnej, gdzie zostaną rozpatrzone poprawki.

Sejm zajmuje się dzisiaj na specjalnym jednodniowym posiedzeniu projektami ustaw wprowadzającymi roczne urlopy rodzicielskie. Rozpatrywane są wspólnie propozycje zgłoszone przez rząd, a także kluby PiS, SLD i SP. Jeszcze dziś Sejm ma przeprowadzić głosowanie w sprawie tych propozycji.

Żaden przepis nie wskazuje wprost, że wykazy prac wzbronionych kobietom (w tym w ciąży) obowiązują także zleceniobiorczynie lub osoby posiadające umowy o dzieło.

Jeśli umowa o pracę zawarta na czas pełnienia funkcji w organie spółki zawiera możliwość jej wypowiedzenia, jest kontraktem na czas określony, a nie na czas wykonania określonej pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy, rozpatrując sprawę rozwiązania umowy z prezesem zarządu spółki przejętej przez inny podmiot.

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, uzasadniając decyzję o zwolnieniu utratą zaufania do pracownika. Czy tak sformułowane uzasadnienie może być skutecznie zakwestionowane przed sądem pracy?

Rząd przyjął rozwiązania, które mają przyczynić się do ochrony miejsc pracy. Ministrowie zajęli się tak zwaną ustawą antykryzysową, której celem jest złagodzenie skutków spowolnienia gospodarczego.

W 2012 r. głównym przedmiotem skarg kierowanych do inspekcji – podobnie jak w poprzednich latach – było wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia należne pracownikowi. Problemy z tego zakresu dotyczyły 38 proc. zgłoszeń. Jednocześnie tematyka ta stanowiła 19 proc. udzielonych porad, zaś czas pracy – 9,8 proc.

Strony zawarły umowę o zakazie konkurencji. Pracownik zobowiązał się w niej, że przez 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej, a pracodawca – do zapłaty odszkodowania. W umowie przewidziano możliwość jej wypowiedzenia przez pracodawcę w każdym czasie. Czy takie postanowienie umowne jest skuteczne, jeśli strony nie określiły, w jakich przypadkach prawo wypowiedzenia może być wykonane?