Urlop w okresie wypowiedzenia za zgodą szefaPani Justyna od ponad trzech lat pracuje w sklepie z damską odzieżą. Niestety miesiąc temu jej mama doznała udaru i jest częściowo sparaliżowana. – Postanowiłam odejść z pracy, aby móc opiekować się mamą. – pisze czytelniczka. Rezygnując z zatrudnienia, poprosiła pracodawcę o możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. – Szef powiedział, że woli zapłacić ekwiwalent, niż wysłać mnie na urlop. Jak mam się opiekować matką, będąc w pracy? – żali się pani Justyna. – Czy mogę zmusić pracodawcę do tego, aby udzielił mi urlopu, który mi przysługuje? – pyta.Mariusz Mosiołek•22 listopada 2013
Zakaz stosowania weksli wobec pracowników odroczonyPosłowie, partnerzy społeczni i ministerstwa przygotują zmiany do krytykowanej m.in. przez Sąd Najwyższy propozycji zakazu stosowania weksli na zabezpieczenie mienia powierzonego pracownikowi.Tomasz Zalewski•22 listopada 2013
Godzinowa minimalna stawka wynagrodzenia już obowiązujeResort pracy – wbrew deklaracjom – nie przygotowuje projektu w sprawie najniższych godzinowych stawek pensji. Przede wszystkim dlatego że już teraz tak wynagradzanym osobom przysługuje minimalna płaca.Tomasz Zalewski•22 listopada 2013
Długie weekendy w 2014 rokuOd grudnia 2013 roku do stycznia 2015, biorąc po kilka dni urlopu (łącznie 18), zyskamy pięć przedłużonych okresów wypoczynku (w wymiarze wynoszącym łącznie ze świętami i weekendami aż 47 dni)21 listopada 2013
Pozew do sądu za rozwiązanie terminowego kontraktu z zatrudnionymPracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?21 listopada 2013
Guza: Koronne argumentyKodeks pracy jest niedostosowany do dzisiejszej rzeczywistości. Nie odzwierciedla przemian ustrojowo-gospodarczych, utrudnia prowadzenie działalności i jest zbyt skomplikowany. To główne zarzuty, jakie wobec k.p. kierują pracodawcy. Łukasz Guza•21 listopada 2013
Przepisy antykryzysowe wchodzą w życie. Pracownik musi przyjąć niekorzystne zasady wynagradzaniaDziś wchodzą w życie przepisy antykryzysowe, czyli ustawa z 6 listopada 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291). Ustawodawca uznał, że ocalenie etatu kosztem okresowego, ale znacznego pogorszenia warunków wynagradzania, jest korzystne dla zatrudnionego. Kryzysowe warunki wykonywania obowiązków mogą być mu narzucone nawet wtedy, gdy ich nie zaakceptuje.Tomasz Zalewski•21 listopada 2013
Nowe obowiązki przy skierowaniach pracowników na badania lekarskieGłówny inspektor pracy wystąpił do ministra zdrowia z wnioskiem o wprowadzenie dla firm obowiązku wystawiania skierowań na profilaktyczne badania lekarskie w dwóch egzemplarzach, z których jeden byłby przechowywany w dokumentacji osobowej pracownika.Karolina Topolska•20 listopada 2013
Jak urzędnik może podwyższyć swoją pensjęW zależności od rodzaju jednostki za ponadprzeciętną pracę można otrzymać dodatek zadaniowy albo specjalny. Dzięki tym świadczeniom wynagrodzenie wzrośnie nawet o kilkadziesiąt procent.Artur Radwan•20 listopada 2013
Jak przeszkolić pracownika za publiczne pieniądze z Funduszu PracyWarunkiem uzyskania dotacji na podnoszenie kwalifikacji zawodowych zatrudnionych będzie to, aby kształcenie było uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami firmy.Karolina Topolska•19 listopada 2013
Jak uzyskać dopłaty do pensji pracownikówAby skorzystać z dopłat do pensji, właściciel zakładu powinien potwierdzić spełnienie ustawowych warunków, takich jak spadek obrotów czy niezaleganie z daninami publicznymi.Karolina Topolska•19 listopada 2013
Kierownik łatwiej oceni pracę urzędnikaBezpośredni przełożeni będą musieli obligatoryjnie sporządzać uzasadnienie do ocen cząstkowych pracy osób zatrudnionych w administracji rządowej. Artur Radwan•19 listopada 2013
Kodeks pracy: Krótkie terminy na odwołanie blokują możliwość sporu z pracodawcąKrótkie terminy na odwołanie od wypowiedzenia umowy i niekorzystny układ kalendarza blokują możliwość sporu z pracodawcą.Tomasz Zalewski•18 listopada 2013
Pracujący na zmiany bez dodatkowego dnia wolnegoNie każda praca zmianowa, chociaż uciążliwa, jest podobna do wykonywania zadań w systemie wielobrygadowym, uprawniającym do odpoczynku ekstra. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Tomasz Zalewski•18 listopada 2013
Związki zawodowe nie radzą sobie w Polsce. Szukają pomocy w zagranicznych instytucjachTrudny dialog z rządem i pracodawcami sprawia, że organizacje pracowników coraz częściej korzystają z możliwości działania na forum międzynarodowym.Tomasz Zalewski•14 listopada 2013
Dwie osoby na jednym etacie: Czy job sharing jest możliwy w polskich firmach?Możliwość pracy dwóch osób na jednym etacie jest znana m.in. w USA. W Polsce nie jest uregulowana. Ale nie oznacza to, że nie można jej stosować.14 listopada 2013
W kryzysie umowy terminowe tylko na 2 lataStosunek pracy na czas określony trwający przez ponad 2 lata po wejściu w życie ustawy antykryzysowej obowiązuje na czas nieokreślony. Tak uznał Sąd Najwyższy.Karolina Topolska•13 listopada 2013
Nieprzedłużenie umowy ze związkowcem może być dyskryminacjąSąd Okręgowy w Płocku oddalił apelację właścicieli sieci sklepów Biedronka od wyroków, w których uznano, że niezawarcie kolejnych umów na czas określony z dwoma działaczami było przejawem nierównego traktowania ze względu na przynależność związkową.Tomasz Zalewski•12 listopada 2013
Pracodawca może kilkakrotnie zatrudniać na próbęFirma ma prawo zaproponować podwładnemu pracę na innym stanowisku, jeśli nie sprawdził się na dotychczasowym. Przy tej okazji ma prawo ponownie zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny, mimo że wcześniej wykonywał obowiązki kontraktach na czas określony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 listopada 2013
Na jakich warunkach można skorzystać z urlopu okolicznościowegoW najbliższym czasie biorę ślub i chciałabym połączyć przysługujące mi z tego tytułu dni wolne z urlopem wypoczynkowym. Czy mogę o to wystąpić do pracodawcy? Z jakich jeszcze powodów pracownik ma prawo do wolnych dni? – pyta pani Martyna.Renata Żaczek•07 listopada 2013