prawo pracy

Podwładny, który ze względów zdrowotnych jest zmuszony zmienić rodzaj pracy, nie może na tym stracić finansowo. Jeśli jednak tak by się miało stać, firma musi mu to zrekompensować. Zwykle jednak tylko przez określony czas.

Jestem księgową w jednostce budżetowej. Pracownik zwrócił się ustnie o przekazywanie jego wynagrodzenia na rachunek bankowy współmałżonka, przedstawiając jednocześnie pełnomocnictwo do tego rachunku. Czy w takiej sytuacji można przekazać wynagrodzenie na rachunek współmałżonka, biorąc pod uwagę posiadane przez pracownika pełnomocnictwo? Czy też oprócz pełnomocnictwa do rachunku pracownik swoją dyspozycję powinien sporządzić na piśmie?

Niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych przez podwładnego wiąże się z odpowiedzialnością materialną względem pracodawcy. Przy czym aby przedsiębiorca mógł dochodzić swoich roszczeń, musi udowodnić podwładnemu bezprawność zachowania, winę, szkodę oraz związek przyczynowy między zachowaniem się a powstałym uszczerbkiem na majątku. Wszystkie te przesłanki muszą zachodzić łącznie.

Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar chce większych uprawnień pracowników nieetatowych. Jak zaznaczył w rozmowie z dziennikarzami zależy mu na należytej ochronie nie tylko zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę ale też w oparciu o umowę zlecenie czy samo zatrudnionych.

Związek ocenił w swoim stanowisku, że nadanie fizjoterapeutom uprawnienia kwalifikacji do leczniczych zabiegów fizjoterapii i ich stosowania, bez chociażby wstępnej diagnostyki lekarskiej, może zagrażać zdrowiu, a w skrajnych przypadkach życiu pacjentów.

TEZA: Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi nie polega jedynie na działaniach dotyczących przypadków wystąpienia tego zjawiska, ale również na działaniach zapobiegawczych, które powinny być realne i efektywne.

W Polsce coraz więcej spółek działa w ramach grup kapitałowych. Ich tworzenie zwykle związane jest z dokonywanym podziałem obowiązków (np. jedna spółka skupia zadania związane z księgowością, druga odpowiada za sprzedaż itd.) albo z obszarem prowadzonej przez nie działalności (np. w przypadku wykonywania działalności w różnych krajach, w każdym z nich są tworzone spółki córki danego podmiotu).

TSUE zdecyduje, czy firma, która chce zmienić warunki pracy większej liczbie pracowników, musi stosować procedurę zbiorowych redukcji.

Chociaż skończyła mi się umowa, to wciąż przychodzę do pracy – mówi pan Wojciech. – Szef jest stale zajęty i za każdym razem odkłada moją sprawę na później. Martwię się, bo przecież mogę nie dostać nowej umowy. Co z wynagrodzeniem i składkami na ubezpieczenie? Czy grozi mi jakaś kara – denerwuje się czytelnik.

Zrekompensowanie zatrudnionemu szkody, jaką poniósł w trakcie pracy, spada zwykle na pracodawcę. Nawet jeśli to nie on ją spowodował.

Choć politycy od lat karmią nas wizją Polski jawiącej się jako zielona wyspa ze wzrostem gospodarczym i spadkiem poziomu bezrobocia, to tzw. redukcja zatrudnienia nadal stanowi element naszej codzienności. Jedną z konsekwencji zwolnienia pracownika jest konieczność wydania mu świadectwa pracy. Dlatego dzisiaj w naszym Poradniku powiemy nie tylko to, czym jest świadectwo pracy ale również to, o czym zawsze musi pamiętać każdy pracodawca.

Były pracownik nie może równocześnie żądać odszkodowania i przywrócenia do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.