Odszkodowanie za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę nie wyklucza prawa do odprawy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W 2012 r. pracodawca wypowiedział trzem pracownikom umowy o pracę. Jako przyczynę podał częste zastrzeżenia co do jakości wytwarzanych przez nich wyrobów, co narażało pracodawcę na straty finansowe i utratę kluczowych klientów. Zwolnieni odwołali się od tej decyzji do sądu, a ten zasądził na ich rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązania umów. Argumentował, że oświadczenia o wypowiedzeniu umów były nieprecyzyjne i niekonkretne. Sąd podkreślił, że pracodawca zastosował odpowiedzialność zbiorową, nie wskazując konkretnych zarzutów odnośnie do każdego z mężczyzn.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.