Przesunięcie urlopu - jakie są procedury?Obowiązujące w Polsce przepisy prawa pracy przewidują możliwość przesunięcia zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Do takiego przesunięcia może dojść w szczególnych przypadkach i z inicjatywy każdej ze stron umowy o pracę. Niekiedy przesunięcie jest obowiązkowe, a w innych przypadkach fakultatywne i zależy od decyzji naszego pracodawcy. Poniżej wraz z adwokat specjalizującą się w prawie pracy objaśniamy regulacje w tym zakresie.Dominika Wrotek•11 maja 2024
Krytykę lepiej wykorzystać, niż uciszaćSkrytykowanie pracodawcy nie zawsze może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, co potwierdza niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Być może przepisy o sygnalistach wyeliminują znaczną część sporów tego typuMonika Smolczewska•09 maja 2024
Forma pisemna uwiera i pracowników, i pracodawcówPracodawcy postulują, by więcej wniosków i oświadczeń pracowników można było składać e-mailowo. Resort pracy zapowiada pogłębioną analizę kodeksu pracy w celu ewentualnej zmiany przepisówKarolina Topolska•09 maja 2024
Pracownik wykonuje służbowe polecenie i zostaje zwolniony. Czy to legalne?Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?Jan Wojtal•04 maja 2024
Nie wziąłeś urlopu na majówkę? Jeśli chcesz mieć wolne, została Ci ta opcjaDla tych, którzy pracują od poniedziałku do piątku i umiejętnie zaplanowali sobie urlop wypoczynkowy podczas tegorocznej majówki, wolne może wynieść nawet do 9 dni. Z tego względu, wielu pracowników postarało się o urlop odpowiednio wcześniej. Co jednak z tymi, którzy nie zrobili tego zawczasu, a jednak chcieliby skorzystać w tym okresie z wolnych dni? Rozwiązaniem może być wniosek o tzw. urlop na żądanie.Dominika Wrotek•30 kwietnia 2024
Równe prawa dla „pracujących”Wszyscy wykonujący pracę powinni mieć podobne prawa. Petycją w sprawie zrównania uprawnień pracowników i innych pracujących zajmie się premierKatarzyna Wójcik•29 kwietnia 2024
Nowe stanowisko GIP dotyczące bhp i dnia niezdolności do pracyZdaniem inspekcji przejęcie pracownika z agencji pracy tymczasowej nie wiąże się z obowiązkiem ponownego szkolenia bhp, a w protokołach powypadkowych należy wpisać numer dowodu osobistego poszkodowanego. Zwolnienia lekarskie kończą się o północy, a nie tak jak doba pracowniczaspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 kwietnia 2024
Barierą w uwzględnianiu potrzeb pracowników LGBTQ+ są przepisyPracownicy coraz chętniej występują do pracodawców o uwzględnienie ich potrzeb związanych z tożsamością płciową. Efekt: rośnie skala zapytań do kancelarii prawnych o to, jak rozwiązać te kwestie w firmachPatrycja Otto•18 kwietnia 2024
Pracodawca nie zwolni dyscyplinarnie pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•18 kwietnia 2024
Układ zbiorowy pracy nie będzie już bezterminowy. Umowa ze związkami na 5 albo 10 latPrzepisy nie będą już dopuszczać, aby układ zbiorowy pracy (UZP) trwał bezterminowo. Jak wynika z założeń projektu nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zostanie wprowadzony odmienny czas obowiązywania układów zakładowych (ZUZP) i ponadzakładowych (PUZP).Karolina Topolska•16 kwietnia 2024
Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, ale nie musi być szczegółowaMarcin Stanecki•11 kwietnia 2024
Sąd Najwyższy rozstrzygnie o przedawnieniu z kodeksu pracyZaczyna ono bieg na nowo, gdy postępowanie się kończy, ale właściwie nie wiadomo, co to tak naprawdę znaczy. Zdaniem prawników uchwała w tej sprawie może mieć wpływ na sprawy z zakresu nie tylko prawa pracy, lecz także z szeroko pojętego prawa cywilnegoKarolina Topolska•04 kwietnia 2024
Pracownicy pod lupą pracodawcy, czyli co należy wiedzieć o monitoringu w firmieMichalina Kaczmarczyk•15 marca 2024
Pracodawca za odwet zapłaci sygnaliście ponad 85 tys. zł kary [WYWIAD]- Wysokie odszkodowanie może sprzyjać zgłaszaniu nieistotnych naruszeń albo wręcz zdarzeń nieprawdziwych. W takim przypadku niekiedy pracodawca będzie się mógł uchylić od odpowiedzialności za działania odwetowe. Będzie to jednak dość trudne w praktyce - mówi dr Damian Tokarczyk, adwokat, of counsel w kancelarii Raczkowski. Karolina Topolska•11 marca 2024
Pracodawca samorządowy nie uwzględnia okresu urlopu bezpłatnego przy wyliczaniu dodatku za wieloletnią pracęMarcin Nagórek•06 marca 2024