pracownik

Pośrednicy pracy zrzeszeni w Polskim Forum HR, a także w Ogólnopolskim Konwencie Agencji Pracy przyznają jednogłośnie – od kilku miesięcy wyraźnie rośnie liczba pracowników rekrutowanych do pracy za granicą. Niektóre z nich od początku roku wysłały na Zachód dwukrotnie więcej osób niż w tym samym okresie roku ubiegłego.

Od 1,3 do 4 mln zł wydały miasta gospodarze na wynagrodzenia osób nadzorujących przygotowania do mistrzostw. Wydatki związane z turniejem nie skończą się wraz z nim: pensje specjalnych urzędników trzeba będzie płacić co najmniej przez kilka kolejnych miesięcy.

Od 1 kwietnia wyższą składkę wypadkową zapłacą firmy, które zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych. Podwyżki dotkną również przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 pracowników. Dotyczy to takich branż, jak leśnictwo, górnictwo oraz produkcja metali.

Zatrudniony może domagać się odszkodowania od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu do trzech lat od momentu, kiedy się o nim dowiedział. Bieg terminu rozpoczyna się z chwilą, kiedy poszkodowany miał taką świadomość, ale nie zgłosił się na komisję lekarską.

Pracodawca powie związkowcom o zamiarze zwolnienia konkretnej osoby, nawet gdy ta nie należy do organizacji zakładowej, ani nie prosi jej o ochronę.

Poczytałam sobie o dżentelmenach (blog CzasGentlemanow.pl – polecam) i zrozumiałam, dlaczego tych panów nie lubię. Można tam dowiedzieć się o ich zwyczajach, choćby w regulowaniu należności finansowych. Otóż jeśli prawdziwy dżentelmen nie spłacał swoich długów, to tylko względem drobnych sklepikarzy, szewców, krawców – jako ludzi niehonorowych. Kompromitacją było dopiero nie spłacać długów między ludźmi honoru – dżentelmenami.

Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?

Pracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.

Osoby, które odziedziczyły firmę, ale nie mają zamiaru jej dalej prowadzić, są zobowiązane poinformować o tym pracowników oraz uregulować wszystkie należności – również wobec byłych podwładnych.

Wyjazd pracownika stanowi oddelegowanie, a nie podróż służbową, jeżeli trwa powyżej trzech miesięcy. Nie przysługują mu wtedy diety.

Stało się zadość zapowiedziom z exposé Donalda Tuska – już w 03.03.2012 r. rząd zaprezentuje projekt ustawy otwierającej dostęp do wielu zawodów. Kto jeszcze oprócz taksówkarzy i przewodników będzie miał powody do radości?