Poradnia bhpEkspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu bhp: kto płaci za badania profilaktyczne pracownika niepełnosprawnego? czy wypadek pracownika w czasie usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności rodzi dla pracodawcy jakieś konsekwencje? jak rozliczyć pranie odzieży roboczej? czy pracodawca może zostać ukarany, jeśli pracownik nie kupi odzieży w ustalonym terminie?Maciej Ambroziewicz•22 maja 2025
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z przejściem pracownika na emeryturęNasz pracownik w lipcu tego roku kończy 65 lat i zamierza przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu tego wieku. Pracował w różnych firmach, w tym przez 15 lat w szczególnych warunkach w hutnictwie (w latach 1993–2008). Nie ma jeszcze ustalonego kapitału początkowego. Jakie dokumenty trzeba przygotować i jak musimy mu w tym pomóc?Marek Opolski•22 maja 2025
Czy pracodawca musi naliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty pensjiSpóźniłem się z wypłatą wynagrodzenia za pracę o kilka dni. Zdarzyło mi się to pierwszy raz, a powodem były problemy ekonomiczne firmy. Czy obligatoryjnie powinienem wypłacić odsetki za nieterminową wypłatę? Jak je obliczyć?Anna Kopyść•22 maja 2025
Koniec z paragonową biurokracją - Pracownik nie będzie musiał zbierać paragonów [materiał partnera]W ostatnich miesiącach organizacje reprezentujące pracowników jaki i pracodawców, w tym Federacja Przedsiębiorców Polskich, po wspólnych konsultacjach z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) doszły do rozwiązania w temacie uproszczenia zasad dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Wynikiem rozmów jest potwierdzenie nowego stanowiska przez ZUS.12 maja 2025
Wspierający pracodawcaRozmowa ze Sławomirem Nalewajką, Presem Zarządu Rail Engineering Sp. z o.o. Firma uczestniczy w programie Liderzy Społecznej Odpowiedzialności – Dobry Pracodawca 2025.24 kwietnia 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025
PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
Zadłużona firma nie opublikuje oferty pracyUrzędy pracy sprawdzą, czy pracodawcy zalegają z płaceniem np. składek do ZUS i podatków. Od wyników kontroli zależeć będzie to, czy przedsiębiorca zgłosi ofertę zatrudnienia.Patrycja Otto•17 kwietnia 2025
E-zwolnienie nie takie łatwe do podważenia. Zobacz, dlaczego ZUS i pracodawcy są bezradniPracodawcy domagają się od ZUS wzięcia większej odpowiedzialności za proceder wyciągania przez pracowników krótkotrwałych zwolnień lekarskich. Medycy ostrzegają, że w praktyce nie da się podważyć ich orzeczeńKarolina Kowalska•15 kwietnia 2025
Świadczenie urlopowe 2025: ile wynosi i jak je ująć w księgach rachunkowychMagdalena Sobczak•14 kwietnia 2025
"Bezdyskusyjna patologia" - tak o systemie zwolnień chorobowych mówią lekarze. Dane ZUS są zatrważające. Polacy nadużywają zwolnień?W 2024 r. Polacy tylko na ból pleców wzięli ponad 1 mln zwolnień lekarskich, ponad 2,5-krotnie więcej niż dekadę temu. To przykład obrazujący patologię systemu zwolnień chorobowych, które dzięki teleporadom pracownik może uzyskać w kilkanaście minutNikodem Chinowski•08 kwietnia 2025
Maksymalna temperatura w miejscu pracy. Firmy ostrzegają przed przestojami„Względy technologiczne” wymagają doprecyzowania, aby firmom nie groziło ryzyko wstrzymania produkcji. Tak wynika z najnowszych uwag wniesionych do projektu nowelizacji rozporządzenia o bhp, nad którym pracuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).Urszula Mirowska-Łoskot•01 kwietnia 2025
Od dziś nawet 15 tygodni płatnego wolnego. Kto dostanie nowy urlop?Już 19 marca wchodzi w życie zupełnie nowy urlop, który może trwać nawet 15 tygodni. Co ważne, pracodawca nie ma prawa go odmówić, a pracownicy otrzymają za ten czas pełne, 100-procentowe wynagrodzenie. Sprawdź, kto skorzysta z nowego uprawnienia i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowy urlop.Izolda Hukałowicz•10 marca 2025
Firma może kupić program komputerowy z ZFRON. Ważny wyrok dla pracodawcówPrzepisy nie zawierają wymogu, aby wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej sfinansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) posiadało szczególne właściwości, dostosowane do jego potrzeb. Nie musi też być specjalistycznym sprzętem.Michalina Topolewska•06 marca 2025
Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć, gdy pensja jest zmiennaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?Anna Puszkarska•06 lutego 2025
Gdy pracodawca zalega z wypłatą pensji, umowę można rozwiązać bez wypowiedzenia w każdej chwiliKilka dni temu pracownik rozwiązał z naszą spółką umowę o pracę z powodu braku wypłaty wynagrodzeń za dwa ostatnie miesiące. Jest to spowodowane problemami finansowymi firmy. Pracownik domaga się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zastanawiamy się, czy nie przekroczył jednak terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, który przecież wynosi miesiąc od czasu, kiedy dowiedział się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy możemy bronić się w sądzie takim argumentem?Marcin Nagórek•06 lutego 2025
Dyżur DGP. Jak według nowych zasad ustalać składkę zdrowotnąPrzedsiębiorcy po raz pierwszy zastosują zmienione przepisy o składce zdrowotnej w rozliczeniach z ZUS za styczeń i luty 2025 r. Aby rozwiać ich wątpliwości i pomóc w rozwiązaniu problemów, DGP zorganizował telefoniczny dyżur ekspercki. Na pytania czytelników odpowiadał Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktuPiotr Juszczyk•06 lutego 2025
Sprawy sądowe z ZUS: najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2024 r.Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli zwolnień lekarskich za granicąOskar Kwiatkowski•06 lutego 2025