Wycieczka niepełnosprawnych pracowników może być sfinansowana z zakładowego funduszu rehabilitacji - o ile to rekreacja, nie integracja

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło pracodawcy, który planuje organizację kilkudniowej wycieczki integracyjno-rekreacyjnej dla niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w zakładzie – za pośrednictwem biura turystycznego, w którym zakupi taką usługę. Celem wyjazdu ma być aktywizacja społeczna, integracja zespołu (w tym poprawa atmosfery pracy) oraz zajęcia rekreacyjne i turystyczne. Pracodawca ma jednak wątpliwości związane m.in. z tym, czy koszt wycieczki może być w całości pokryty z ZFRON, czy taki wydatek jest traktowany jako pomoc de minimis oraz czy razem z fakturą dokumentującą wyjazd musi mieć indywidualne wnioski od pracowników chcących w nim uczestniczyć, czy wystarczające będzie sporządzenie ich grupowej listy.