Gdy jest odwołanie, pracodawca może uwzględniać nieprawomocne orzeczenie

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło pracownika, który miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z symbolem 02-P (choroba psychiczna) do 31 marca br. Złożył on wniosek o wydanie nowego dokumentu 5 marca, a więc jeszcze zanim dotychczasowe orzeczenie wygasło, dzięki czemu przy zastosowaniu art. 6bb ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913) jego okres ważności został wydłużony o sześć miesięcy – do 30 września.

Co z orzeczeniem po odwołaniu?

Pracownik dostarczył pracodawcy potwierdzające ten fakt zaświadczenie z powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności. W międzyczasie, 23 czerwca, powiatowy zespół wydał tej osobie nowe orzeczenie, ale stwierdzające lekki stopień niepełnosprawności z symbolem 02-P. Podwładny przedstawił ten dokument pracodawcy i jednocześnie oświadczył, że złożył od niego odwołanie do wojewódzkiego zespołu. Teraz okazało się, że termin jego posiedzenia został wyznaczony na 7 listopada, gdy upłynie już wydłużony okres ważności dotychczasowego orzeczenia. W związku z tym pracodawca ma wątpliwości, jak od 1 października traktować taką osobę – czy powinien ją zaliczać do stanu zatrudnienia jako pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności, pomimo że orzeczenie jest nieostateczne, czy jednak od tej daty traktować podwładnego jako pełnosprawnego i dopiero po otrzymaniu ostatecznego orzeczenia od tego pracownika zrobić korekty i wstecznie zaliczać go do stopnia wskazanego na dokumencie z wojewódzkiego zespołu.