Pieniądze i pakiet socjalny na zachętę. Pracodawcy boją się utraty pracownikówPrzedsiębiorcy w obawie przed utratą pracowników zaczynają ich dodatkowo wynagradzać. Od początku tego roku zrobiła tak połowa firm. To sygnał o poprawie sytuacji na rynku pracy.Artur Grabek•15 czerwca 2011
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zmienia miejsce prowadzenia działalnościPracodawca chce zmienić miejsce swojej działalności. Czy zmiana adresu wymaga powiadomienia inspekcji pracy?14 czerwca 2011
Pracodawca musi zapłacić za gotowość do realizacji zadańZa czas przestoju, w którym pracownik był do dyspozycji pracodawcy i gotów do wykonywania zadań, należy mu się wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalna pensja.Andrzej Marek•14 czerwca 2011
Jak ustalić termin urlopu wypoczynkowegoUrlopy powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym przez pracodawcę. Firma musi jednak brać pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracyŁukasz Guza•14 czerwca 2011
Zmienią się zasady kontroli PIP w firmach. Pracodawcy częściej staną przed sądemW ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.Łukasz Guza•13 czerwca 2011
Firmy likwidują pracownicze programy emerytalneOd początku roku zarejestrowano 13 nowych pracowniczych programów emerytalnych, ale równocześnie zamkniętych zostało aż 20. W sumie na rynku działa teraz 1108 PPE. Tak złej sytuacji nie było nawet w najbardziej kryzysowych dla polskich firm latach 2007 i 2008, kiedy więcej programów otwierano, niż zamykano.13 czerwca 2011
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowegoDo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się nie tylko czas zatrudnienia, ale także określoną liczbę lat z tytułu ukończenia danej szkołyAnna Puszkarska•13 czerwca 2011
Firmy szkolą studentów. Dyplom uczelni to za małoSam dyplom wyższej uczelni to za mało, by znaleźć pracę. Potrzebne są jeszcze kwalifikacje, dlatego coraz częściej firmy zaczynają szkolić swoich przyszłych pracowników podczas studiów.13 czerwca 2011
Konkurs Lodołamacze: Praca niepełnosprawnych przynosi korzyściMimo wciąż zmieniających się przepisów i ograniczenia pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych praca tych osób to zysk dla firmy – przekonują zwycięzcy konkursu Lodołamacze.Łukasz Guza•13 czerwca 2011
Pracodawcy chcą zmian w ustawie o związkach zawodowychDziś kończymy cykl „DGP” poświęcony związkom zawodowym. Przez dwa tygodnie prezentowaliśmy, jak funkcjonują. Pokazaliśmy wiele patologii, do których zdaniem ekspertów doprowadziło nieprzystające do rzeczywistości prawo związkowe. Ale napisaliśmy też o pozytywnych przykładach, gdy związki potrafiły iść ramię w ramię z pracodawcą, aby ratować firmę przed zapaścią, jednocześnie chroniąc miejsca pracy.Artur Grabek•10 czerwca 2011
Prywatny abonament medyczny najlepszym bonusem od pracodawcyPracownicy oprócz bonusów finansowych najbardziej cenią prywatną opiekę medyczną. Już co drugi mieszkaniec dużego miasta korzysta właśnie z prywatnych usług zdrowotnych.10 czerwca 2011
Trzeba ucywilizować spory zbiorowe tak, aby związki zawodowe nie zachowywały się jak rewolwerowiecOdnoszę wrażenie, że zmienia się postrzeganie działań związkowców. Do tej pory było przyzwolenie społeczne na ich poczynania, bo strajki kojarzyły się z walką z minionym systemem, co przekłada się także na sposób interpretacji prawa przez sądy. Teraz coraz częściej sądy rozpatrują kwestie finansowe takiej akcjiArtur Grabek•09 czerwca 2011
Pracodawcy: Zmienimy ustawę związkową, niech PIP bada protestPrawo, które definiuje działalność związkową, jest kompletnie niedostosowane do współczesnej polskiej gospodarki - uważa Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców RP.Artur Grabek•08 czerwca 2011
Pracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rokPracodawca wyda pracownikowi druk RMUA raz na rok lub na jego wniosek nie częściej niż raz na miesiąc. Zaległego urlopu udzieli mu do końca lipca.Łukasz Guza•08 czerwca 2011
Czy sąd może się nie zgodzić na przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnymArtykuł 39 kodeksu pracy zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Naruszenie tego przepisu pociąga za sobą możliwość skorzystania przez niego z art. 45 par. 1 k.p. Przepis ten daje mu prawo żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo uzyskania odszkodowania. Czy pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej zawsze ma roszczenie o przywrócenie do pracy?08 czerwca 2011
Firmy słono płacą za łamanie praw pracownikówWizyta inspektora pracy może być dla firmy bardzo kosztowna. Choć średnia wysokość mandatu nakładanego za łamanie praw pracowniczych wyniosła w ubiegłym roku 1211 zł, jednak niektóre mandaty są dużo surowsze. 07 czerwca 2011
Bez odszkodowania za spóźnioną pensjęPracodawca nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli kilka dni spóźni się z wypłatą pensji. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania.Artur Radwan•06 czerwca 2011
Strajki za pieniądze pracodawcy?9,3 mln zł w 2010 r. KGHM wydał na związki – wynika z najnowszych danych, do których dotarliśmy. Firmy ponoszą gigantyczne koszty, tymczasem bardzo często związki działają wbrew ich interesom.Artur Grabek•06 czerwca 2011
Pracodawcy chcą szerszych informacji o karalności pracownikówBanki i inne instytucje finansowe, a także firmy handlowe i usługowe powinny mieć szerszy dostęp do danych o karalności swoich pracowników - uważa PKPP Lewiatan. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych jest skłonny zgodzić się tylko na część tych propozycji.04 czerwca 2011
Pracodawca wyda świadectwo pracy raz na dwa lataJeżeli pracownik jest zatrudniony w firmie na podstawie kolejnej umowy na czas określony, pracodawca wydaje mu świadectwo pracy za zakończone okresy pracy raz na dwa lata.Łukasz Guza•03 czerwca 2011