praca

Pod koniec czerwca weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Chodzi o wprowadzenie regulacji wynikających z unijnej dyrektywy, która zakłada ochronę pracowników przed działaniem substancji szkodliwych, jak styren, toulen, niektóre metale czy tlenek węgla. 

Jak donosi money.pl, w Grupie Orlen zwolniono około stu osób w okresie od czerwca do lipca. Według nieoficjalnych informacji to osoby nominowane za rządów Prawa i Sprawiedliwości, które zajmowały wysokie stanowiska. 

Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi, bo lekarz medycyny stwierdził przeciwwskazania do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Nie wypłacaliśmy mu wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bo nie wykonywał w tym czasie żadnej pracy. Pracownik nie odwołał się od wypowiedzenia. Po jakimś czasie zażądał jednak wypłaty wynagrodzenia, grożąc pozwem. Czy jego roszczenia są zasadne?

Nie mamy w zakładzie pracy regulaminu pracy ani wynagradzania. Jednak każdy pracownik wie, co ma robić, bo od lat obowiązują pewne zasady, których dotychczas wszyscy przestrzegali i nikt ich nie kwestionował. Jednak jeden z nowo przyjętych pracowników twierdzi, że skoro te zasady nie zostały spisane, to nie obowiązują i nie musi się do nich stosować. Chcemy go zatem zwolnić, bo nie przestrzega zwyczajów zakładowych. Czy to dopuszczalna przyczyna rozwiązania umowy o pracę?

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji potwierdziła, że Polak, który od 2025 roku będzie mieszkał i pracował zdalnie z Hiszpanii, będzie podlegał ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Oznacza to, że podatki od wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Hiszpanii będą rozliczane zgodnie z hiszpańskimi przepisami podatkowymi.