Pracownik czasowo wykonujący czynności może mieć inne wynagrodzenieRodzaj i warunki pracy określone w umowie na zastępstwo nie muszą być identyczne z tymi, jakie obowiązują zastępowanego pracownika. W praktyce może się zdarzyć, że stanowisko nieobecnego pracownika wynika z jego wieloletniej pracy, kwalifikacji i doświadczenia, których nie ma osoba przyjmowana do pracy na czas zastępstwa. W takiej sytuacji nie powinno być przeszkód do odmiennego określenia warunków pracy i płacy.20 września 2012
W jaki sposób można zmienić kształt umowy o pracęUmowę o pracę można zasadniczo zmienić na dwa sposoby. Przez porozumienie lub wypowiedzenie.20 września 2012
Praca w czasie bezpłatnego urlopu nie jest wskazanaW czasie dni wolnych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, stosunek pracy pozostaje w zawieszeniu. Wynika to z tego, że pracownik nie wykonuje czynności zawodowych i nie podlega podporządkowaniu pracowniczemu, zaś pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia ani nie udziela innych świadczeń.20 września 2012
Jak zgodnie z przepisami należy udzielać zaległego urlopu wypoczynkowegoKażdy wypoczynek, bieżący i zaległy, a także na żądanie, jest udzielany przez pracodawcę. Jeśli nie zrobi tego w terminie wskazanym w kodeksie pracy, grozi mu grzywna nawet do 30 tys. zł.Łukasz Guza•20 września 2012
Jak zawrzeć umowę o pracę na odległośćTradycyjne formy realizacji stosunku pracy uzupełniane są nowymi, pozwalającymi na ograniczenia kosztów zatrudnienia oraz wykorzystanie środków, którymi dysponuje potencjalny pracownik. Zawarcie umowy o pracę na odległość musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy i dawać poczucie bezpieczeństwa i możliwości dochodzenia swoich uprawnień obu stronom umowy. 19 września 2012
Kiedy pracownik może otrzymać dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń SocjalnychPrzyznawanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może być oparte wyłącznie o kryteria socjalne. O dofinansowanie np. do przedszkola może się starać każdy pracownik - mówi Dominika Nowak, prawnik DLA Piper Wiater sp. k.Rozmawiała Michalina Topolewska•19 września 2012
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracyPracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęcia.Karolina Tyszka•19 września 2012
Propozycja rządu: Za elastyczny czas pracy wyższy dodatek za nadgodzinyRząd przedstawił Komisji Trójstronnej propozycje zmian w przepisach o czasie pracy. Okresy rozliczeniowe mogą być dłuższe, ale zatrudnieni otrzymaliby większą rekompensatę za ponadwymiarowe zajęcie.Łukasz Guza•19 września 2012
W 2013 roku pracownicy mogą zyskać dodatkowe dni wolneResort pracy rozważa przywrócenie zasady, że za święto przypadające w dzień wolny przysługuje jego odbiór w innym terminie. Zmiana prawa zależy od Trybunału Konstytucyjnego.Łukasz Guza•19 września 2012
Firma może domagać się listy związkowcówPracodawca ma prawo pozyskiwać informacje o pracownikach, których broni związek zawodowy. Żądanie takie powinno być uzasadnione.Łukasz Guza•18 września 2012
Banki łamią prawo w ramach obowiązku lojalności. Zmuszają pracowników do zakładania kontPracodawca nie może wywierać presji na pracowniku i przymuszać go do korzystania wyłącznie z jego usług.Tomasz Zalewski•18 września 2012
Urlop na żądanie nie zależy wyłącznie od woli pracownikaW praktyce pracodawców utrwaliło się przekonanie, że urlop na żądanie musi być zawsze udzielony zatrudnionemu niezależnie od okoliczności i woli pracownika. Takie przeświadczenie nie znajduje potwierdzenia w orzecznictwie SN.Jan Ciechorski•17 września 2012
Urlopy wypoczynkowe nadal mogą być dłuższe w razie obniżenia etatuJeśli w trakcie roku kalendarzowego pracownikowi zostanie zmieniony wymiar czasu pracy, liczbę dni przysługującego mu wypoczynku trzeba będzie liczyć proporcjonalnie. Zyskać mogą na tym osoby, które zmniejszają etat, a stracić – mające pracować dłużej.Łukasz Guza•17 września 2012
Rewolucja w czasie pracy. Godziny pracy będą gromadzone na koncieWielkie zmiany w kodeksie pracy. Zatrudniony odłoży przepracowany czas na własnym firmowym rachunku. Jeśli będzie miał nadgodziny, otrzyma za nie wyższy dodatek. Rozkład godzin pracy ma być ustalony w układzie zbiorowym, porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielstwem pracowników. Łukasz Guza•17 września 2012
Jak zarobić, nie pracując cały tydzieńZatrudnienie na część etatu wiąże się z niższym wynagrodzeniem. Można tego uniknąć. Przepisy pozwalają tak zorganizować pracę w pełnym wymiarze, aby mieć czas wolny wtedy, gdy jest on potrzebny. Tomasz Zalewski•17 września 2012
Nie każda praca jest złamaniem zakazu konkurencjiPracodawca może zakazać pracownikowi pracy po godzinach tylko w tych firmach lub instytucjach, które są dla niego rzeczywistą i bezpośrednią konkurencją. W zakazie tym, może on nawet wskazać takie przedsiębiorstwa z nazwy.14 września 2012
Inspekcja pracy: Weksle dla pracowników do likwidacjiPrzedsiębiorcy nie mogą żądać od zatrudnianych podpisania weksla przy przyjmowaniu do pracy – twierdzi główny inspektor pracy i zwraca się w tej sprawie do ministerstwa o zmianę prawa.Tomasz Zalewski•13 września 2012
Sama wola stron nie zawsze uzasadnia wcześniejsze rozwiązanie umowy na czas określonyZastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnienia.12 września 2012
Zakaz konkurencji: Czy prezes może dorobić w konkurencyjnej firmie?Ustawowy zakaz konkurencji obowiązuje tylko tych członków zarządu, którzy są równolegle zatrudnieni w spółce na umowie o pracę. Zakaz ten nie pokrywa się jednak z okresem trwania stosunku pracy, ale z okresem piastowania funkcji członka zarządu.11 września 2012
Przedsiębiorcy nieudolnie radzą sobie z kradzieżami w firmachNatychmiastowe zwolnienie pracownika lub rozbudowany monitoring w przedsiębiorstwie nie są skutecznymi metodami w walce ze złodziejami.Łukasz Guza•11 września 2012