PIK PRAWO PRACY

Szef pani Katarzyny wezwał ją na rozmowę i oświadczył, że koledzy z biura złożyli na nią skargę. Ich zdaniem kobieta nie przykłada się do powierzanych jej zadań, przez co inni muszą pracować za nią. – Nie czuję się winna i zastanawiam się, jak mogę się bronić – pisze czytelniczka

Po kilkuletniej przerwie spowodowanej m.in. sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem celniczka powróciła do służby. Jednak po czterech dniach pracy przedstawiła zwolnienie lekarskie. Od tego czasu jest nieobecna w pracy z powodu choroby nieprzerwanie przez 466 dni. Absencja ta dezorganizuje pracę innych funkcjonariuszy. Czy celniczka może być zwolniona ze służby?

W 2013 r. rząd obchodził Rok Rodziny. To właśnie wtedy wydłużony został urlop rodzicielski, wprowadzono po raz pierwszy finansowanie zabiegów in vitro oraz przedszkola za złotówkę.

Poza kierowaniem na określone w kodeksie pracy badania profilaktyczne pracodawca może niekiedy wysłać pracownika na dodatkowe badania, jeśli nie jest pewny, czy nadal jest on w stanie wykonywać swoje obowiązki. Ale jedynie w naprawdę wyjątkowych sytuacjach.

Jeśli zwolnienie grupowe miało fikcyjny charakter, osoba przywrócona do pracy musi zwrócić wypłaconą jej odprawę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. – Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu – martwi się czytelniczka.

W pierwszej połowie przyszłego roku wejdzie w życie 36-miesięczny limit zatrudnienia czasowego. Firmy nie będą już zawierać takich kontraktów na 5 lub 10 lat.