Nawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.
Zdarza się, że dokonując pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca koryguje swoje pierwotne oświadczenie. Kieruje wtedy do pracownika kolejne wypowiedzenie, zmieniając tryb rozwiązania umowy (np. na dyscyplinarne) bądź korygując uchybienia pierwotnego wypowiedzenia (np. zmieniając przyczyny lub okres wypowiedzenia). Często też pracodawcy ponawiają wysyłkę wypowiedzenia, chcąc mieć pewność, że pracownik pismo z wypowiedzeniem umowy odebrał, a w konsekwencji miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W takich przypadkach może się zdarzyć, że pracownik odwoła się od wszystkich złożonych mu wypowiedzeń, żądając zasądzenia odszkodowania od każdego z nich. I co wtedy?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
