PIK PRAWO PRACY

Za przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów, przeciw było trzech a jeden wstrzymał się od głosu. Posłowie debatowali nad projektem w środę, nie odesłali go do komisji; w drugim czytaniu nie zgłosili poprawek.

Mogą zostać zobowiązani do uregulowania zadłużenia składkowego niezależnie od wielkości wkładów. Nie ma również znaczenia ich wina ani przyczynienie się do powstania zaległości

W poniedziałek 29 czerwca w godz. 10.00 - 11.00 na telefony czytelników DGP, którzy chcieliby uzyskać poradę nt. proponowanych form zatrudnienia, umów o pracę i tzw. przepisów rodzicielskich w kodeksie pracy, będzie czekała nadinspektor Barbara Kaszycka z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach

Zgodnie z art. 675 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) istota telepracy polega na tym, że pracownik swoje obowiązki wykonuje regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Tyle przepisy.

Każdy wypadek przy pracy to dla pracodawcy nie lada problem. Niejednokrotnie bowiem wiąże się i ze stratą czasu pracy (nie tylko poszkodowanego pracownika), i ze stratami materialnymi (np. uszkodzeniem maszyny, wstrzymaniem produkcji). Straty te są przeważnie zwielokrotnione, w sytuacji gdy w wyniku tego samego zdarzenia wypadkowi ulegnie więcej niż jeden pracownik.

Dane kontaktowe dostawców i klientów, rozwiązania technologiczne i produkcyjne, umowy handlowe – to tylko przykłady informacji, które pracodawca musi ochronić, by zachować konkurencyjność na rynku.

Przyjmuje się, że małżonek nie musi spełniać warunków do renty rodzinnej przy nabyciu prawa do należności po zmarłym pracowniku. Jednak w przypadku świadczeń innych niż odprawa pośmiertna traci na tym podatkowo

Uchwałę o przyznaniu wójtowi jednorazowej nagrody uznaniowej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 30 proc. wynagrodzenia brutto podjęła rada gminy. Czy rada mogła przyznać taki dodatek?

TEZA: Niewykonanie przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika (art. 9 ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych) uzasadnia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie na podstawie art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy. Roszczenie o odszkodowanie przysługuje niezależnie od wygaśnięcia roszczenia o nawiązanie stosunku pracy ze względu na niezachowanie terminu z art. 264 § 3 kodeksu pracy.

Po przeprowadzeniu na uczelni konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego nie wybrano żadnej osoby. Czy kandydat, który spełnił wszystkie warunki, może się skutecznie domagać na drodze sądowej zatrudnienia go na tym etacie?

Może być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące i powinna trwać tak długo, jak ustaliły strony. Możliwe jest jednak wcześniejsze jej rozwiązanie za wypowiedzeniem lub za porozumieniem, a wyjątkowo i bez wypowiedzenia

Pracuję w zakładzie produkcyjnym w trybie zmianowym. Wskutek zmęczenia zdarzyło mi się przysnąć na ok. 20 minut podczas nadzoru nad maszyną, a to z kolei spowodowało usterki w wyprodukowanym towarze. Świadkiem zdarzenia był przełożony – kierownik produkcji, który zgłosił to do prezesa, a ten wypowiedział mi umowę o pracę z okresem trzymiesięcznym. Jako powód wskazano naruszenie regulaminu pracy. Czy takie zdarzenie uzasadniało wypowiedzenie umowy?

Rada nadzorcza sp. z o.o. podjęła uchwałę o powołaniu mnie w skład zarządu. Na posiedzeniu w stosownej uchwale określono warunki mojego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa nie została jednak podpisana, a 12 dni po objęciu przeze mnie funkcji w zarządzie zostałem odwołany. Nie otrzymałem ustalonego na posiedzeniu rady nadzorczej wynagrodzenia za sprawowanie przeze mnie w tym okresie obowiązków członka zarządu. Zamierzam zatem wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę pensji. Czy moje stanowisko jest słuszne?

Rozmowa z Łukaszem Kuczkowskim, radcą prawnym kierującym biurem kancelarii Raczkowski Paruch w Poznaniu

Towarzystwo Ekonomistów Polskich chce, by blisko milion osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych trafiło do pracowniczych programów emerytalnych. Idea nie jest popularna.

Projekt umowy o pracę przedstawiony przez pracodawcę nowo zatrudnianemu pracownikowi zawiera klauzulę przewidującą, że każda zmiana tego dokumentu wymaga zgody obu stron i formy pisemnej dla swojej skuteczności. Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem?

Tylko do końca czerwca osoby wykluczone z ubezpieczenia społecznego rolników z powodu wykonywania niewielkich prac na podstawie umów-zleceń mogą składać wnioski o przywrócenie do systemu rolniczego.