ORZECZENIA PRACA

Firma nie musi przywracać do pracy zatrudnionego, który podczas rozmowy z przełożonym zapoznał się z wypowiedzeniem, ale go nie przyjął i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik powinien niezwłocznie odwołać się do sądu, a nie dopiero po zakończeniu choroby.

Brak zgody ZUS na opłacenie składki chorobowej po terminie podlega kontroli sądu i nie może go uzasadniać krótki okres prowadzenia działalności gospodarczej przez zainteresowanego.

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z podwładną spodziewającą się dziecka, jeżeli ta swój stan wykorzysta w sposób sprzeczny z dobrem pracodawcy, a jednocześnie jej ciąża podlega ochronie z innego tytułu.

Urząd nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ten zaproponował jednostce podległej świadczenie usług doradczych.

Pracodawca nie musi szczegółowo uzasadniać rozwiązania umowy o pracę. Wystarczy, że powody zwolnienia są znane i zrozumiałe dla pracownika.

W ustawie kominowej nie ma przepisów, które określałyby, jak powinni być wynagradzani szefowie firm, w których większościowym udziałowcem stał się Skarb Państwa. Spółka powinna porozumieć się jednak z kierownictwem w sprawie obniżenia płac lub wypowiedzieć umowy. O takim działaniu nie może jednak rozstrzygać Sąd Najwyższy.

Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie jest wynagrodzeniem, a tym samym nie podlega ochronie kodeksowej. Przy jego wypłacaniu szef może potrącić kwotę za szkodę, jaką wyrządził mu podwładny. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Rodzice dzieci posiadający prawo do wcześniejszej emerytury nie mogą stracić uprawnień z powodu ponownej oceny dowodów.

ZUS ma obowiązek wypłacenie zaległej renty rodzinnej, jeśli osoba do niej uprawniona nie otrzymała świadczenia z powodu niewłaściwej interpretacji przepisów.

Kryteria naboru do szkół i przedszkoli powinny wynikać z ustawy, a nie z rozporządzenia ministra edukacji narodowej. Jednak przy tegorocznej rekrutacji nic się jeszcze nie zmieni. Przepisy o naborze do tych placówek są niekonstytucyjne i będą obowiązywać tylko przez rok od daty publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Zatrudnienie pracownika na umowie na czas określony, która trwa nawet pięć lat, nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Taka forma zatrudnienia może dotyczyć zwłaszcza kierowniczych stanowisk.

Sąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.

Osoba zatrudniona w szczególnych warunkach może ubiegać się o emeryturę pomostową tylko wówczas, gdy łącznie spełni wszystkie ustawowe wymagania.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że brak zróżnicowania wysokości dodatku do zasiłku z tytułu samotnego wychowywania w przypadku posiadania trojga lub więcej potomków nie narusza zasady równości oraz sprawiedliwości społecznej.

Nawet jeśli były pracownik nie podjął pracy równorzędnej z górniczą bezpośrednio po utracie zatrudnienia w likwidowanej kopalni, może uzyskać prawo do emerytury górniczej. Stanie się tak również w przypadku, gdy w czasie przerwy między okresami pracy pobierał specjalny zasiłek. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Niezgodność tematów prac dyplomowych z zakresem studiów oraz niska ich jakość może być powodem zawieszenia kształcenia na danym kierunku. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że decyzja ministra nauki i szkolnictwa wyższego, który zawiesił jednemu z wydziałów niepublicznej szkoły wyższej uprawnienie do prowadzenia studiów na poziomie magisterskim, jest zgodna z prawem.

Firma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.

Zrzeczenie się wszelkich roszczeń wobec firmy w pisemnej ugodzie nie pozbawia zatrudnionego dodatkowych pieniędzy z tytułu odprawy emerytalnej.