ORZECZENIA PRACA

Krytyka pracodawcy i informowanie o ewentualnych nieprawidłowościach w zakładzie jego właściciela nie jest rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Nawet, jeśli wskazane zarzuty okażą się bezpodstawne.

Emerytowany żołnierz, wyjeżdżając poza granice kraju, ma obowiązek powiadomić wojskowy organ rentowy o nowym miejscu pobytu.

Za pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze można uznać także takie osoby, które są zatrudnione w zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie wykonują dla pracodawcy inne dodatkowe czynności - uznał Naczelny Sąd Administracyjny orzekając w sprawie interpretacji przepisów o emeryturach pomostowych.

Pracodawca, który decyduje się na obniżenie pensji, aby ratować miejsca pracy, nie musi wypłacać dodatkowych pieniędzy tym osobom, które nie przyjmą nowych warunków i odejdą z zakładu.

Prawo Unii Europejskiej nie zabrania uzgodnienia przez firmę i radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zatrudnionemu, któremu zredukowano wymiar czasu pracy.

Przedsiębiorca ma prawo podwyższyć wysokość wynagrodzenia będącego podstawą do ustalenia zasiłku chorobowego. ZUS musi udowodnić pozorność zmiany wymiaru składki.

Likwidacja jednostki podległej samorządowi i przekazanie jej zadań organizacji pozarządowej nie pozbawia bezprawnie zwolnionemu żądania przywrócenie do pracy.

Pracownik, który miał zagwarantowaną w umowie rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, jeśli nawet został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca jego prawo do otrzymania kary umownej. Pracownik przez sprostowanie świadectwa nie może ponosić żadnych ujemnych skutków prawnych. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Jeśli umowa o pracę nakładczą przewiduje wynagrodzenie niższe, niż wymagają tego przepisy, to nie powoduje ona skutków prawnych. W efekcie chałupnik nie podlega ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy muszą pamiętać o modyfikacji umów o pracę nakładczą, bowiem kwota minimalnego wynagrodzenia jest systematycznie podwyższana.

Zgodny z konstytucją jest przepis, według którego nie można przywrócić do służby żołnierza zawodowego, nawet jeśli orzeczenie lub decyzja o jego zwolnieniu zostaną uchylone lub okażą się nieważne - uznał we wtorek Trybunał Konstytucyjny.

ZUS nie przyzna wcześniejszej emerytury pracownikowi, który zwolnił się z pracy tylko po to, aby następnego dnia ponownie podpisać umowę z tym samym pracodawcą.

Właścicielka firmy, która kilka dni przed porodem zdecyduje się na przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i zadeklaruje znacznie wyższą kwotę od minimalnej składki, nie otrzyma zwiększonego zasiłku macierzyńskiego. Dostanie go w minimalnej wysokości.

Syndyk masy upadłościowej nie dopuszcza się rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli z powodu zajętych pieniędzy przez komornika wypłaca pracownikom tylko część pensji.

Urząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie.

Posiadanie udziałów w spółdzielni rolniczej odbiera prawo do wcześniejszej emerytury z ZUS z tytułu pracy w szczególnych warunkach za ten okres.

Brak w umowie-zleceniu godzin pracy, niepodpisywanie listy obecności oraz brak pisemnego zakresu obowiązków nie wyklucza, że zatrudniony na jej podstawie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie ma zakres i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.