Pracownik na chorobowym nie traci prawa do odprawy emerytalnej

30 listopada 2012

Zrzeczenie się wszelkich roszczeń wobec firmy w pisemnej ugodzie nie pozbawia zatrudnionego dodatkowych pieniędzy z tytułu odprawy emerytalnej.

Pracownica od 37 lat była zatrudniona w spółdzielni mleczarskiej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ostatnio na stanowisku zastępcy prezesa zarządu. W 2010 roku rada nadzorcza odwołała ją. W efekcie rozwiązano z nią umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Powodem było odwołanie jej ze stanowiska z przyczyn związanych ze świadczeniem przez nią pracy.

Pozostało 86% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381499mega.png