Nie każdy mistrz ma prawo do wcześniejszej emeryturyNadzór nad pracownikami może uprawniać do wcześniejszej emerytury tylko wówczas, jeśli takie czynności były wykonywane stale i w pełnym wymiarze czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•26 sierpnia 2015
Porozumienie nie zwalnia z wypłaty odprawyLikwidowany zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę nawet wówczas, gdy ten w zamian za zatrudnienie go w innej firmie związanej z dotychczasowym pracodawcą zgodził się nie podlegać ustawie o zwolnieniach grupowych – orzekł Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•18 sierpnia 2015
Tylko umowa dzieło może być bez składekJeśli prelegent prezentuje treści niestandardowe, wówczas jego wynagrodzenie jest zwolnione z danin na ubezpieczenia społeczne.Bożena Wiktorowska•13 sierpnia 2015
Firma miała przestoje? Nie ma wcześniejszej emeryturyWykonywanie prac zleconych przez pracodawcę, kiedy fabryka miała przestoje z powodu braku surowca, odbiera pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach prawo do wcześniejszej emerytury – uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•12 sierpnia 2015
Uczelnia może kusić obietnicami bez pokrycia w sprawie nieruchomościUniwersytet, który obiecał profesorowi wykup mieszkania na atrakcyjnych warunkach, może się uchylić od tego zobowiązania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•06 sierpnia 2015
Dane świadka PIP może utajnićInspekcja pracy przeprowadziła kontrolę w mojej firmie. W wydanym postanowieniu inspektor zadecydował o utajnieniu danych osobowych świadka. Nie załączył szczegółowego uzasadnienia. Czy inspektor mógł utajnić te informacje?Leszek Jaworski•04 sierpnia 2015
Kurier spóźnił się z dostarczeniem odwołania? Wdowa nie dostanie rentyTylko nadanie pisma procesowego w placówce Poczty Polskiej jest równoznaczne ze złożeniem go do właściwego sądu cywilnego – uznał Sąd Najwyższy, oddalając zażalenie wdowy ubiegającej się o rentę rodzinną.Bożena Wiktorowska•31 lipca 2015
Dopłaty do dojazdów do pracy nie należy traktować jako części pensjiRyczałt za podróż z domu do miejsca zatrudnienia nie stanowi wynagrodzenia za pracę, więc nie ma wpływu na wysokość składek na ubezpieczenie społeczne – orzekł Sąd Najwyższy, uznając kasację zainteresowanej.Bożena Wiktorowska•30 lipca 2015
ZUS nie może kwestionować świadectw pracyBrak danego stanowiska w zarządzeniu resortowym nie oznacza, że pracownik zatrudniony w laboratorium przemysłowym nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach – uznał Sąd Najwyższy, uwzględniając skargę kasacyjną zainteresowanego.Bożena Wiktorowska•28 lipca 2015
Wyrok TSUE nie przesądza o uprawnieniach stażystówPROBLEM: W poprzednim numerze tygodnika Kadry i Płace (nr 136 z 16 lipca) pisaliśmy o wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 9 lipca 2015 r. w sprawie C 229/14 (Ender Balkaya przeciwko Kiesel Abbruch und Recycling Technik GmbH). Tym orzeczeniem TSUE uznał, że stażystę również należy zaliczyć do grona pracowników firmy. Nie jest bowiem ważne, jak definiuje pracownika prawo krajowe, pod uwagę należy wziąć kryteria stosowane przez prawo UE. 23 lipca 2015
Kto ma wybór, sam decyduje o swoich uprawnieniachTEZA: Wybranie przez pracownika ze względu na jego interes jednej z przysługujących mu rozłącznie opcji, z których każda kształtuje w różny sposób prawa tej samej grupy pracowniczej, wyklucza uznanie, że wynikająca z tego wyboru dyferencjacja uprawnień jest wynikiem zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego (dyskryminującego) kryterium.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•23 lipca 2015
Okres wypowiedzenia wydłużony, a odszkodowanie bez zmianTEZA: Odszkodowanie z art. 471 kodeksu pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia, jeżeli umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia nastąpiło bez wyraźnego rygoru przyznania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia.23 lipca 2015
Świadczenie pielęgnacyjne: Czy bezrobotny otrzyma wsparcie?Nie ma podstaw do przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego dopiero od dnia utraty statusu bezrobotnego. Należy się ono bowiem już w momencie złożenia wniosku przez uprawnionego - wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie.Maciej Suchorabski•23 lipca 2015
Informacje z firmy nie przesądzają o wcześniejszej emeryturzeZUS nie jest związany wydanym przez pracodawcę świadectwem pracy w szczególnych warunkach. Jest ono jedynie domniemaniem, a sam organ ma prawo do jego weryfikacji – wynika orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Łodzi.Maciej Suchorabski•21 lipca 2015
Stres pourazowy może uzasadniać wypłatę renty wyrównawczejWypadek może spowodować uraz psychiczny, który uniemożliwia pracownikowi pracę na dotychczasowym stanowisku. Jeśli przy tym nowe zajęcie jest mniej dochodowe, poszkodowanemu należy się odpowiednie świadczenie – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.Bożena Wiktorowska•20 lipca 2015
Przyczyna wypowiedzenia nie musi być szczególnej wagiJeśli jest konkretna i rzeczywista, a powody zwolnienia są uzasadnione pracownik nie może żądać odszkodowania – uznał Sąd Okręgowy w Ostrołęce.Natalia Ryńska•17 lipca 2015
Członek zarządu i stażystka to też pracownicyPrzedstawiciel zarządu, który pracuje pod kierownictwem innego organu firmy, a za swoją pracę otrzymuje wynagrodzenie, jest pracownikiem firmy. Tak samo praktykantka, która uczy się zawodu, a jej wynagrodzenie finansowane jest przez urząd pracyElżbieta Dominik•16 lipca 2015
Żądanie dodatkowej premii narusza zasadę uczciwościTEZA: Może być uznane, w okolicznościach danej sprawy, za sprzeczne z zasadą uczciwości i lojalności oraz ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do świadczenia żądanie dodatkowej korzyści w postaci premii regulaminowej, gdy doszło do zrealizowania ekwiwalentności za wykonaną pracę przez wypłatę premii uznaniowej, a pracownik świadomie wykorzystuje przekonanie pracodawcy co do zmiany warunków płacy w zakresie rodzaju świadczenia premiowego.Ewa Przedwojska•16 lipca 2015
Dyrektor do odwołania. Złodziej nie może kierować szkołąPrawidłowe zarządzenie placówką edukacyjną nie jest przeszkodą do natychmiastowego odwołania jej dyrektora, który ukradł ze sklepu alkohol. Występek ten stanowi bowiem zachowanie niegodne w życiu prywatnym – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sąd Administracyjnego w Białymstoku.Maciej Suchorabski•16 lipca 2015
Rezygnacja z funkcji kierownika nie oznacza odejścia z firmyJeśli pracownik nie chce już wypełniać obowiązków powierzonych mu czasowo, to nie znaczy to, że składa tym samym wypowiedzenie umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•15 lipca 2015