ORZECZENIA PRACA

Niedozwoloną jest klauzula w umowie lub ogólnych warunkach ubezpieczenia kosztów leczenia, która określa możliwość wypłaty świadczenia za wskazaną liczbę dni pobytu w szpitalu w rocznym okresie ubezpieczenia, ale bez ścisłego zdefiniowania tego okresu – orzekł Sąd Najwyższy.

Ustawa o działalności leczniczej, która wydłużyła czas pracy techników elektroradiologii, jest zgodna z konstytucją. Tak uznał wczoraj Trybunał Konstytucyjny.

Jeżeli wskutek powikłań po operacji pojawia się konieczność przeprowadzenia kolejnych zabiegów medycznych o innym charakterze lub innymi metodami, należy odebrać od pacjenta pisemną zgodę na wykonanie każdego z nich. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Osoba, która odbyła staż i otrzymywała z tego tytułu stypendium a następnie zarejestrowała się jako bezrobotna, nabywa prawo do uzyskania zasiłku – wynika z orzeczenia WSA w Poznaniu.

Podstawą do wymierzenia pedagogowi kary porządkowej może być nieprzestrzeganie ustalonych zasad podczas wykonywania obowiązków, a nie sposób oceniania uczniów.

Zatrudnienie w danej branży ma wpływ na to, czy wykonywanie obowiązków na danym stanowisku zostanie uznane za pracę w warunkach szkodliwych. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Słowacja może nie przyznawać zasiłku opiekuńczego i pielęgnacyjnego osobom, które nie mieszkają już na jej terenie, ponieważ te formy wsparcia nie spełniają unijnych przesłanek do uznania ich za świadczenia zabezpieczenia społecznego.

KRUS nie powinien z mocą wsteczną pozbawiać rolnika prawa do ubezpieczenia tylko dlatego, że nie przedstawił on dokumentów potwierdzających prowadzenie działalności gospodarczej. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Prezes prywatnej spółki, która trafi do państwowego właściciela, nie może z dnia na dzień przestać dobrze zarabiać. Limity z ustawy kominowej mogą zacząć działać nawet po okresie trzech miesięcy. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

Pracownik, który złamał zakaz konkurencji, nie może się tłumaczyć tym, że jego pracodawca wypłacał mu rekompensatę poniżej 25 proc. jego wynagrodzenia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Czas pracy pracowników mobilnych (np. przedstawicieli handlowych) obejmuje także przejazdy między ich miejscem zamieszkania a siedzibami pierwszego i ostatniego klienta

TEZA: Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania niewydajnego pracownika, który uzyskuje najniższe wyniki w pracy przedstawiciela medycznego w porównaniu z innymi zatrudnionymi na takich samych stanowiskach pracy, choćby nie było w tym jego zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej.

Silny stres wywołany lękiem przed chorobą nie usprawiedliwia pracy po spożyciu alkoholu – uznał Sąd Najwyższy.

TEZA: Zadośćuczynienie na podstawie art. 446 par. 4 kodeksu cywilnego w sytuacji śmierci pracowników na skutek wypadku przy pracy w tym samym miejscu i tego samego dnia powinno być przyznane poszczególnym osobom na podstawie takich samych obiektywnych kryteriów. W takim przypadku istotna dyferencjacja zadośćuczynień powinna być uzasadniona przez sąd szczególnymi okolicznościami dotyczącymi pokrzywdzonych, odmiennymi od istniejących w bardzo podobnych sprawach. Oznacza to wymóg indywidualizowania sytuacji pokrzywdzonego z uwzględnieniem całokształtu okoliczności sprawy oraz odniesieniem się do okoliczności obiektywnych.

Zatrudnianie etatowych pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy zadaniach tego samego rodzaju jest obejściem przepisów o godzinach nadliczbowych. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Posłowie mogą nie zdążyć z uchwaleniem zmiany przepisów dla opiekunów osób niepełnosprawnych. Zobligował ich do tego niemal rok temu Trybunał Konstytucyjny.