odprawa pieniężna

Podwyżka płacy minimalnej do 4 806 zł brutto od 1 stycznia 2026 r. uruchomiła cały mechanizm zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Wyższe będą m.in. odprawy przy zwolnieniach, minimalne odszkodowania za mobbing i dyskryminację, dodatki nocne oraz podstawy zasiłków. Oto pełna lista skutków tej decyzji.

Chcesz, żeby Twój staż pracy został w pełni uznany w 2026 roku? ZUS wprowadza nowe zaświadczenia, które ułatwią potwierdzenie wszystkich okresów zatrudnienia – od umów zlecenia po prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Sprawdź krok po kroku, jak złożyć wniosek, jakie dokumenty dodatkowo warto przygotować i jak przekazać je pracodawcy, aby staż pracy został bezproblemowo zaliczony.

Sejm w tym tygodniu zajmie się projektem ustawy dotyczącym likwidacji kopalń i odpraw dla górników. Największą uwagę przyciąga propozycja jednorazowej odprawy w wysokości 170 tys. zł netto dla pracowników z co najmniej trzyletnim stażem, zwolnionej z podatku i składek. Projekt przewiduje też urlopy osłonowe i wsparcie finansowe dla spółek górniczych podczas wygaszania działalności kopalń.

Decyzja o redukcji zatrudnienia to jedno z trudniejszych wyzwań, przed którym może stanąć pracodawca. Nie wystarczy samo uzasadnienie ekonomiczne. Kluczowe znaczenie ma to, ilu pracowników zatrudnia firma. To właśnie ta liczba rozstrzyga, czy konieczne będzie zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, czy wystarczy oparcie się na kodeksowych zasadach rozwiązywania umów o pracę.

Znaczną część z odbywających się w tej chwili zwolnień grupowych zgłoszono jeszcze w ubiegłym roku. Faktycznie jest ich sporo. Uważnie przyglądamy się tym procesom – powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Poinformowała też, że w resorcie trwają prace nad projektem ustawy o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, w którym wprowadzone będą innowacyjne mechanizmy aktywizacji osób bezrobotnych.

Początek roku już przyniósł dużo zmian, a nadchodzi jeszcze kolejna fala nowelizacji. Dotyczą one zwłaszcza prawa pracy. Jedne ustawy czekają na podpis prezydenta, a inne są dopiero w fazie projektu. Można się też spodziewać, że w kwietniu wejdzie w życie pakiet SLIM VAT 3

Kiedy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę? Jakie warunki trzeba spełnić? Ile wynosi?

Wielotysięczne odprawy, które przewidywały pakiety socjalne, mogą być ocenione jako świadczenia rażąco wygórowane i przez to niegodziwe, bowiem akty zbiorowego prawa pracy także muszą respektować zasady współżycia społecznego – ocenił Sąd Najwyższy.

Stosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Z pracownikiem można zawrzeć porozumienie zmieniające albo wypowiedzieć mu dotychczasowe warunki. Można też uzgodnić z całą załogą – i to na dwa sposoby – że na pewien czas pogorszą się warunki zatrudnienia

Prawo do świadczenia na zakończenie zatrudnienia może być uzależnione od wystąpienia szczególnych, obiektywnych powodów zwolnienia. Brak odprawy w przypadku upływu czasu, na jaki zawarto umowę terminową, nie oznacza, że zatrudnieni na takiej podstawie są dyskryminowani.

Zakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?

Odchodzący z firmy pracownik ma prawo między innymi do odprawy, dni wolnych na poszukiwanie pracy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Jeden z podwładnych wręczył mi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowego obowiązku wobec pracownika – zaniechania wypłaty wynagrodzenia za okres od lutego do kwietnia br. Rzeczywiście, nie zapłaciłam. Następnie wniósł pozew do sądu pracy, w którym domaga się ode mnie wypłaty odprawy pieniężnej w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Czy jego roszczenie jest zasadne?

W przypadku niewypłacalności pracodawcy, zatrudniona w firmie osoba może otrzymać nie tylko zaległe wynagrodzenie, ale także odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Pracownik, który traci pracę z powodu likwidacji stanowiska, może między innymi otrzymać odprawę pieniężną.