kodeks pracy

Pracownik, który udowodni przed sądem, że jego pensja jest niższa od pensji pozostałych pracowników, a wykonuje podobne czynności może domagać się zmiany umowy o pracę.

Pracownik zatrudniony w wypożyczalni sprzętu motorowodnego podpisał oświadczenie o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Czy to przesądza o jego odpowiedzialności za sprzęt?

Gnębiony przez prezesów, walczący o zaległe pensje, bez zabezpieczenia na przyszłość. Ciężkie jest życie polskiego piłkarza. Ale wreszcie będzie się mógł skupić tylko na grze i treningach. O resztę zadbają związkowcy.

Pracownicy, którzy adoptują dziecko w wieku powyżej siedmiu lat, nie mają prawa do tygodnia urlopu na opiekę nad nim. Siedmiolatek musi iść od razu do nowej szkoły, a rodzice do pracy.

Kodeks pracy wskazuje, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Orzeczenie - Pracownik nie może domagać się dodatkowych nadgodzin, jeśli pracując, sam sporządzał ewidencję czasu pracy i zgadzał się na pensję, jaką otrzymywał. Nie ma tu znaczenia, że firma nie prowadziła poprawnie takiej ewidencji.

ZMIANA PRAWA - Posłowie poparli projekt ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy.

Niektóre okoliczności osobiste czy rodzinne powodują, że pracownik chciałby mieć wolne. Czy w takim przypadku może liczyć na zwolnienie od pracy?

ORZECZENIE - Firma, która wypowiedziała umowę pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej, nie musi przywracać go do pracy i wypłać mu pensji za okres, gdy nie pracuje.

Członek zarządu spółki zatrudniony na podstawie umowy o pracę został odwołany z funkcji, a następnie zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Wniósł do sądu pracy powództwo o przywrócenie do pracy. Czy ma szansę na jego uwzględnienie?

W praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.