Guza: Lokaut dzięki strajkomTradycyjnie „świętym” prawem pracowników jest możliwość prowadzenia strajku. Dla Polaków to uprawnienie szczególne, które stało się formą walki nie tylko o warunki zatrudniania, ale też prawa i wolności obywatelskie, a pośrednio – także o suwerenność państwa. Strajki z sierpnia 1980 traktujemy jak narodowowyzwoleńcze powstania (i zasłużenie, bo na dłuższą metę – w przeciwieństwie do powstań – były skuteczne).Łukasz Guza•18 listopada 2011
Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić otrzymaną odprawęPracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?18 listopada 2011
Nielegalny strajk? Pracodawcy chcą mieć prawo do lokautuFirmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd.Łukasz Guza•17 listopada 2011
Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawaUstawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity?17 listopada 2011
Firma musi informować pracowników o konsekwencjach mobbinguPracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.Artur Radwan•16 listopada 2011
Zakaz konkurencji obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Nowy związkowiec nie odbiera staremu ochrony przed zwolnieniemGdy w firmie zostaną wyłonione nowe władze związku zawodowego, to do limitu związkowców chronionych przed zwolnieniem nie wlicza się działaczy, którzy korzystają z ochrony jeszcze po zakończeniu ich kadencji w zarządzie związku - rozstrzygnął Sąd Najwyższy.15 listopada 2011
Przepisy chronią pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emeryturyPrzepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowy.15 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Zmniejszenie etatu młodej matce nie chroni przed obniżką pensjiMożna zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.14 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
Osoby, które pracują w kilku projektach unijnych, muszą prowadzić ewidencję godzinMinisterstwo Rozwoju Regionalnego (MRR) chce osobom zatrudnionym w projektach dofinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego limitować inne zajęcia zarobkowe.Beata Lisowska•09 listopada 2011
Nagroda już po pół roku pracyTylko sześć miesięcy wystarczy pełnić funkcję kierowniczą w MEN i podległych mu jednostkach, aby otrzymać od ministra edukacji narodowej nagrodę roczną. Trzeba jednak wykazać się efektywnością i terminowością w realizowaniu zadań.Artur Radwan•09 listopada 2011
Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowejAby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej?09 listopada 2011
Przez ustawę antykryzysową pracownicy stracą szansę na stałe umowyPrzez ustawę antykryzysową wielu pracowników mogło stracić szansę na przekształcenie terminowych umów w stałe kontrakty.Łukasz Guza•08 listopada 2011
Nawet sąd nie zmusi pracownika do zawarcia umowyUmowa przedwstępna to umowa, w której jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy w przyszłości. Czy dotyczyło też umowy o pracę? Czy za złamanie umowy przedwstępnej można domagać się od pracownika odszkodowania?07 listopada 2011
Ekwiwalent tylko po rozwiązaniu umowy o pracęPracownik ma kilkanaście dni zaległego urlopu wypoczynkowego z lat ubiegłych i wystąpił do pracodawcy o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego z tego tytułu. Czy pracodawca może wypłacić ekwiwalent, zamiast udzielić urlopu temu pracownikowi?04 listopada 2011
Działacz związkowy musi być chroniony przed zwolnieniemFirma nie może zwolnić byłego wiceprzewodniczącego związku zawodowego, który miał zagwarantowaną ochronę po zakończonej kadencji.Artur Radwan•03 listopada 2011
Żądanie zapłaty może stanowić niekiedy nadużycie prawaZgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Czynność prawna zmierzająca do takiego skutku jest bezwzględnie nieważna. Czy roszczenie o zapłatę wynagrodzenia objętego zrzeczeniem może zostać zatem ocenione przez sąd jako nadużycie prawa?03 listopada 2011
Decyzję o zwolnieniu trzeba podjąć w ciągu miesiącaMożliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest ograniczona czasowo. Od kiedy należy liczyć jednomiesięczny termin wyznaczony dla pracodawcy na dokonanie tej czynności?02 listopada 2011