Elastyczny czas pracy także w 2012 roku12 grudnia partnerzy społeczni i rząd będą rozmawiać o wydłużeniu okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Dzięki niej firmy mogą dostosować pracę do potrzeb produkcji np. poprzez stosowanie elastycznego czasu pracy.Łukasz Guza•05 grudnia 2011
Podróż służbowa pracownika to nie to samo co oddelegowaniePracodawcy mają niekiedy kłopot, jak zakwalifikować sytuacje, gdy pracownik wykonuje zlecone zadania poza stałym miejscem pracy. Jaka jest zatem różnica miedzy podróżą służbową a oddelegowaniem pracownika?02 grudnia 2011
Jakie prawa mają pracownicy łączących się przedsiębiorstwPracownik o przejściu zakładu na nowy podmiot powinien być poinformowany na 30 dni przed terminem transferu. Po jego dokonaniu ma on dwa miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem.Andrzej Marek•01 grudnia 2011
PIP: zaległy urlop w 2012 roku trzeba wykorzystać do końca marcaDopiero w 2013 roku pracodawcy będą mogli udzielać niewykorzystanego wypoczynku do końca września – potwierdza Państwowa Inspekcja Pracy. „DGP” jako pierwszy ostrzegał o tej interpretacji przepisów.Łukasz Guza•01 grudnia 2011
Upadłość układowa nie znosi ochrony stosunku pracyPrzepis art. 411 par. 1 k.p. wyłącza ogólną i szczególną ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy dotyczy to każdego przypadku ogłoszenia upadłości?01 grudnia 2011
Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracyPracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję, ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.30 listopada 2011
Pracodawcy zasmakowali w umowach śmieciowychZapoczątkowana w latach dziewięćdziesiątych plaga śmieciowych form zatrudnienia nie ustępuje. Dotyczy ona przede wszystkim młodych pracowników – pisze portal rynekpracy.pl.Tadeusz Barzdo•30 listopada 2011
Porozumienie zbiorowe nie chroni pracownika tak jak ustawaPracownik korzystający ze szczególnej ochrony stosunku pracy, w razie przywrócenia do pracy po zwolnieniu, ma prawo do pensji za cały okres bycia bez pracy. Czy dotyczy to też osoby, której gwarancja zatrudnienia wynika z porozumienia zbiorowego?30 listopada 2011
Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencjiCzy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?29 listopada 2011
Związki zawodowe mogą zaskarżyć zamrożenie płacNSZZ „Solidarność” rozważa złożenie skargi do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie łamania trybu konsultacji projektów ustaw z partnerami społecznymi.Łukasz Guza•28 listopada 2011
Firma nie może zbierać zakazanych danych nawet za zgodą pracownikaPracodawcy coraz częściej poszukują informacji o kandydatach do pracy zanim zaoferują im zatrudnienie. W jakim zakresie mogą to robić?28 listopada 2011
Badanie trzeźwości za zgodą podwładnegoFirma może sprawdzić czy pracownik jest pod wpływem narkotyków.Rozmawiał Łukasz Guza•25 listopada 2011
Sąd będzie badał tylko przyczyny wskazane w wypowiedzeniuW oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać jego przyczynę. Jakie mogą być skutki niedbałego wykonania przez pracodawcę tego obowiązku?25 listopada 2011
Wypowiedzenie nie zależy od upływu 6 miesięcy zatrudnieniaUmowę na czas określony można wypowiedzieć tylko pod pewnymi warunkami. Kiedy jest to możliwe?24 listopada 2011
Mimo błędnej reprezentacji wypowiedzenie będzie skutecznePrzedsiębiorcy większą wagę przywiązują do zachowania zasad prawidłowej reprezentacji przy zawieraniu umów gospodarczych niż przy dokonywaniu czynności prawnych w stosunkach pracy. Jakie mogą być skutki wadliwej reprezentacji pracodawcy?23 listopada 2011
Mobbing: Rzetelna krytyka nie jest nękaniemPrzejawem mobbingu w miejscu pracy może być stosowanie przemocy, psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, a niekiedy i terroryzowanie go. Pracodawca musi przeciwdziałać takim zachowaniom.Michał Synowiec•22 listopada 2011
Urlop można zacząć bez udokumentowania zdolności do pracyPo dłuższym zwolnieniu lekarskim pracownik powinien poddać się kontrolnym badaniom lekarskim potwierdzającym jego zdolność do podjęcia pracy. Czy takie badania są konieczne, jeśli bezpośrednio po zwolnieniu pracownik udaje się na urlop wypoczynkowy?22 listopada 2011
W 2012 roku zaległy urlop będzie trzeba wykorzystać do końca marcaNiewykorzystany w poprzednim roku urlop będzie można oddawać pracownikom do końca września, a nie marca następnego roku – wynika z nowych przepisów. Ale wiele wskazuje, że dopiero od 2013 roku.Łukasz Guza•21 listopada 2011
Praca w wolną sobotę powinna być zrekompensowana dniem wolnymZe względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracownik musiał przyjść do pracy w wolną sobotę. Do końca okresu rozliczeniowego pracodawca nie ma możliwości oddania mu za nią dnia wolnego. Czy możliwa jest rekompensata pieniężna?21 listopada 2011
Już przy podpisaniu umowa terminowa może stać się stałąDo umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowych.Rozmawiał Łukasz Guza•18 listopada 2011