Prawo pracy nie chroni osób, które donoszą na pracodawców i współpracownikówPrawo pracy nie chroni donoszących (tzw. sygnalistów) na pracodawców i współpracowników nawet, gdy robią to w dobrze pojętym interesie społecznym.Tomasz Zalewski•20 lipca 2012
PIP chce bardziej chronić pracowników tymczasowychInspektorzy nie mogą karać firm za łamanie przepisów dotyczących zatrudnionych z agencji pracy. W związku z tym przedsiębiorcy nagminnie lekceważą przysługujące tym osobom prawa.Tomasz Zalewski•20 lipca 2012
Zwolniony pracownik nie może żądać odszkodowania za pogorszenie warunków życiaByły pracownik nie może się domagać od pracodawcy odszkodowania za pogorszenie warunków życia i problemy ze znalezieniem pracy.Artur Radwan•20 lipca 2012
Nie każde wypowiedzenie zmieniające wiąże się ze zwolnieniamiW razie odmowy przyjęcia zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy lub płacy umowa o pracę się rozwiązuje. Czy do wypowiedzeń zmieniających zawsze zastosowanie mają przepisy o zwolnieniach grupowych?19 lipca 2012
Te same sieci handlowe, różne warunki pracy. Związki zawodowe chcą zmianPrzedstawiciele związków zawodowych działających w sektorze handlu z Czech, Słowacji i Polski planują wspólne działania na rzecz poprawy sytuacji pracowników tego sektora.Tomasz Zalewski•18 lipca 2012
Odszkodowanie nie przysługuje w razie kontynuowania zatrudnieniaPracodawca może chronić swoje interesy po odejściu zatrudnionego z firmy poprzez zawarcie z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę?17 lipca 2012
Umowy o pracę na czas określony mają trwać maksymalnie do 2,5 rokuResort pracy chce zmniejszyć liczbę umów o pracę na czas określony. W zamian firmy elastyczniej będą zarządzać czasem pracy podwładnych, zapowiada "Rzeczpospolita".17 lipca 2012
Ciążę pracownicy potwierdzi zaświadczenie lekarskie lub opinia biegłegoCiężarnym przysługują uprawnienia pracownicze, dotyczące m.in. lepszej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że pracownica ma prawo z nich korzystać. Jak można ustalić stan ciąży?16 lipca 2012
Jak poprawnie należy sporządzić i zawrzeć umowę o pracęZarówno pracodawca, jak i pracownik mogą starać się o wprowadzenie korzystnych dla siebie rozwiązań. Mają prawo m.in. wydłużać okresy wypowiedzenia lub podpisać kilka kontraktów.Tomasz Zalewski•16 lipca 2012
Komisja: pozytywna opinia dla Iwony Hickiewicz na stanowisko Głównego Inspektora Pracy Sejmowa Komisja do spraw Kontroli Państwowej jednogłośnie pozytywnie zaopiniowała w piątek powołanie Iwony Hickiewicz na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Zastąpi ona Annę Tomczyk.13 lipca 2012
Projekt PiS dotyczący uprawnień inspektora pracy - do komisjiKlub PSL wycofał w piątek wniosek o odrzucenie w pierwszym czytaniu projektu PiS, zgodnie z którym inspektor pracy mógłby nakazać zmianę umowy cywilno-prawnej na umowę o pracę. Projekt został skierowany do dalszych prac w komisjach.13 lipca 2012
Pracodawca może utracić nabyte prawa do utworu pracownikaPrzy braku odmiennych postanowień umowy o pracę pracodawca nabywa, z chwilą przyjęcia, majątkowe prawa autorskie do utworu stworzonego przez pracownika. Czy może on je utracić?13 lipca 2012
Trudno zmienić miejsce pracy zatrudnionego tylko na okres wakacjiPrzedsiębiorcy podążają za klientem. Gdy popyt na usługi w jednym miejscu się kończy, mogą przenieść działalność na jakiś czas tam, gdzie będą klienci. Zmiana miejsca jej prowadzenia nie jest trudna, ale problemem jest możliwość wymuszenia na pracowniku przeniesienia w inną część kraju.Tomasz Zalewski•13 lipca 2012
Pracodawca inaczej udziela urlopów bieżących i zaległychJeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?12 lipca 2012
Urlop wypoczynkowy należny za poprzedni rok można wykorzystać w wakacjeOd 2012 roku pracodawcy mogą udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września, a nie – jak wcześniej – marca następnego roku. Tak wynika z art. 168 k.p., który został zmieniony ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz. 1378). Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie to należy stosować już od 2012 r.Łukasz Guza•12 lipca 2012
Zmiany w prawie. Umowę o pracę podpiszemy przed rozpoczęciem wykonywania zadańPracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem jeszcze przed dopuszczeniem go do wykonywania zadań. Takie rozwiązanie zawiera projekt zmian w ustawie zmieniającej ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i niektóre inne ustawy. Jego pierwsze czytanie odbędzie się dziś w Sejmie.Tomasz Zalewski•12 lipca 2012
Agencje zatrudnienia spierają się z PIP o pracownikówAgencje zatrudnienia nie zawsze mogą spełnić wymogi, jakie nakłada na nich prawo. Mają problem z określaniem w umowach warunków pracy osób wysyłanych za granicęPaweł Jakubczak•11 lipca 2012
Za fałszowanie ewidencji grozi nawet kara pozbawienia wolnościNaruszenie przepisów o czasie pracy jest zagrożone wysoką karą. Kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jakie mogą być konsekwencje niedopełnienia tego obowiązku?11 lipca 2012
Król: Cienka granica między zyskiem a wyzyskiemCelem gospodarki wolnorynkowej jest wzrost, a wzrost jest realizowany między innymi dzięki temu, że osiągany jest zysk. Elementarz. Jednak do tego elementarza trzeba dodać kilka prostych uwag. Jedną z nich sformułował dawno temu Karol Marks, kiedy oskarżył przedsiębiorców (kapitał) o wyzysk. Czym się różni zysk od wyzysku? Ha, tu zaczyna się problem.Marcin Król•11 lipca 2012
Iwona Hickiewicz kandydatką na Głównego Inspektora PracySejmowa Rada Ochrony Pracy pozytywnie zaopiniowała we wtorek wniosek marszałek Sejmu Ewy Kopacz dotyczący powołania Iwony Hickiewicz na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Zastąpi ona Annę Tomczyk.10 lipca 2012