PIP i resort pracy sprzecznie interpretują prawo. Zamiast pomagać, utrudniają działanie firmRóżnice w stanowiskach tak ważnych instytucji, jakimi są Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), tylko w ostatnich latach dotyczyły m.in. zakazu pracy w święta, szkolenia zakładowych strażaków czy możliwości dokonywania potrąceń ze świadczeń wypłacanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Opinie inspekcji i resortu pracy na temat przepisów są często niespójne i zamiast pomagać, utrudniają działania przedsiębiorcom.Tomasz Zalewski•30 sierpnia 2012
Pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadkuKodeks pracy zobowiązuje zatrudniającego do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jakie są jego obowiązki w razie wypadku na terenie zakładu?30 sierpnia 2012
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowyPracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku kontynuacji z nim zatrudnienia, lub gdy nowy pracodawca tego pracownika, wyrazi zgodę na „przejęcie” go wraz z zaległym urlopem wypoczynkowym.29 sierpnia 2012
Wolne na opiekę nad dzieckiem: Pracodawca może ukarać nieuczciwego rodzicaZatrudniający może pytać pracownika o miejsce pracy współmałżonka, jeżeli jest to niezbędne do zweryfikowania, czy oboje opiekunowie nie nadużywają prawa do dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Izabela Szczygielska, doktor nauk humanistycznych, prawnik w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.Tomasz Zalewski•29 sierpnia 2012
Pracownik może dostać więcej niż jedną odprawę rentowąOsoba zatrudniona w dwóch firmach stała się niezdolna do pracy i otrzymała rentę. Czy w przypadku rozwiązania obu stosunków pracy z powody przejścia na rentę należą jej się dwie odprawy?29 sierpnia 2012
Długotrwałe umowy na czas określony to omijanie przepisów prawa pracyZawieranie długotrwałych umów na czas określony może być traktowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). A to oznacza, że w takim przypadku obie strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony, a nie terminowa.Łukasz Guza•29 sierpnia 2012
Pracodawcy: Lekarze zbyt łatwo wypisują zwolnienia kobietom w ciążyPracodawcy oskarżają lekarzy, że zbyt łatwo wypisują zwolnienia kobietom w ciąży - czytamy w "Gazecie Wyborczej".28 sierpnia 2012
Krwiodawcy nie powinni nadużywać zwolnień od pracyPracodawcy proponują, aby przepisy jasno wskazywały czas wolny od pracy, jaki przysługuje pracownikom na oddanie krwi.Łukasz Guza•28 sierpnia 2012
Półroczna odprawa przy odejściu na emeryturę. Nie tylko za pracę w urzędziePracownikowi, który odchodzi z urzędu na emeryturę, przysługuje półroczna, a nie trzymiesięczna odprawa. Do jej uzyskania nie musi się wykazywać 20-letnim stażem w służbie cywilnej. Wystarczy, że tyle wynosił jego łączny wymiar zatrudnienia – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•28 sierpnia 2012
Będą zmiany w rozliczaniu świąt przypadających w wolne soboty?Resort pracy, mimo iż negatywnie ocenia przepisy zmieniające zasady rozliczania świąt przypadających w wolne soboty, nie zamierza ich poprawiać dopóki nie zajmie się nimi Trybunał Konstytucyjny.Tomasz Zalewski•28 sierpnia 2012
Ojcowie wciąż nie będą mogli dzielić urlopu ojcowskiego na dzieciKodeks pracy nie przewiduje możliwości wykorzystywania urlopu ojcowskiego w częściach. Resort pracy tego nie zmieni. Jak tłumaczy, obecnie nie są prowadzone prace legislacyjne w tej sprawie. Mężczyźni nie będą więc mogli wykorzystać np. najpierw jednego tygodnia urlopu, a później kolejnego.Łukasz Guza•27 sierpnia 2012
Umowa o pracę powinna rozwiązać się przed likwidacją spółkiPracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?27 sierpnia 2012
Guza: Bublem w kryzysCztery lata temu, w czasie gdy wchodziła w życie ustawa antykryzysowa, przeprowadzałem wywiad z ówczesną minister pracy i polityki społecznej. Łukasz Guza•24 sierpnia 2012
SN: niech ławnicy wrócą do sądów pracyW informacji o swojej działalności w 2011 r. Sąd Najwyższy (SN) zaproponował przywrócenie zasady, że sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych rozpoznawane są przez sądy w składach ławniczych.Łukasz Guza•24 sierpnia 2012
Przygotowanie się pracownika nie musi być wliczane do czasu pracyPracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?24 sierpnia 2012
Będą zmiany przepisów dotyczących osób zatrudnianych za pośrednictwem agencjiJak dowiedział się DGP, zespół prawa pracy Komisji Trójstronnej będzie pracował nad dwoma projektami w sprawie nowelizacji przepisów dotyczących osób zatrudnianych za pośrednictwem agencji. Już trafił do niego dokument przygotowany przez NSZZ „Solidarność”. W najbliższym czasie swój projekt mają przesłać przedstawiciele firm. Negocjacje nad zmianami będą jednak trudne, bo zapowiadane przez pracodawców propozycje nie są zbieżne z tym, co przedstawili związkowcy.Tomasz Zalewski•24 sierpnia 2012
Umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. mogą trwać dłużej niż dwa lataW okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?23 sierpnia 2012
Pracownicy zmianowi będą lepiej chronieni: Mniej nadgodzin i zmiany w czasie pracyMniej nadgodzin, wymuszona rotacja zmian, informowanie o nowym rozkładzie czasu pracy z wyprzedzeniem – to propozycje, które mają poprawić sytuację pracowników zmianowych. Zajmie się nimi Komisja TrójstronnaTomasz Zalewski•23 sierpnia 2012
Pracodawca nie musi przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ta zwlekała z odwołaniem do sąduPracownica, która dopiero po zwolnieniu z pracy zorientuje się, że jest w ciąży, może co do zasady żądać przywrócenia do pracy. Pozew w tej sprawie powinna złożyć w 7 dni od potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie gdy lekarz określi termin porodu.Artur Radwan•22 sierpnia 2012
Tylko pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniająceMimo że prawo pracy chroni pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to niektóre uprawnienia rezerwuje tylko dla pracodawcy. Czy należy do nich możliwość wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?21 sierpnia 2012