Wynagrodzenie minimalne: Najniższa płaca nie zawsze w pełnej wysokościOsobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy można ustalić pensję na poziomie 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.Anna Ryl•15 stycznia 2013
Zatrudniasz niepełnosprawnego pracownika– dostaniesz pieniądze na pensje, szkolenia i wyposażenieDofinansowanie z tytułu zatrudnienia osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi 180 proc. najniższego wynagrodzenia. Rok temu było to 170 proc. Stawka wzrosła o 10 pp w połowie 2012 r. Jednocześnie spada dofinansowanie do zatrudnienia osób zaliczanych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności. Patrycja Otto•15 stycznia 2013
Studia podyplomowe nie uprawniają do urlopu szkoleniowegoPracownik podejmuje za zgodą firmy studia podyplomowe. Czy ma ona obowiązek zwolnić zatrudnionego z dnia pracy na czas odbycia zajęć i udzielić mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania się do egzaminu końcowego?11 stycznia 2013
Przymusowy urlop bezpośrednio po doręczeniu wypowiedzeniaCzy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?10 stycznia 2013
Prezydent chce ratalnych urlopów macierzyńskich do 4. roku życia dzieckaKancelaria prezydenta Bronisława Komorowskiego wysłała resortowi pracy opinię dotyczącą projektu ustawy. Podtrzymuje w niej zdanie, że rodzice powinni mieć możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego na raty do 4. roku życia dziecka. Czyli np. po półrocznym macierzyńskim mogli resztę urlopu podzielić na dwie trzymiesięczne części i wziąć je, gdy syn czy córka pójdzie do przedszkola.Grzegorz Osiecki•10 stycznia 2013
Deputat nie zawsze warto zamieniać na pieniądzeO tym, czy przywileje pracownicze są warte utrzymania, powinien decydować nie tylko rachunek ekonomiczny - mówi dr Dariusz Zalewski, kierownik Zakładu Zbiorowych Stosunków Pracy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych.Tomasz Zalewski•09 stycznia 2013
Urlop wypoczynkowy: Gdy szef firmy wzywa pracownika, ten musi wrócić do pracyZasadniczo zatrudniony ma prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wyjątkowe jednak okoliczności uprawniają pracodawcę do odwołania podwładnego z wolnego. Musi jednak to zrobić w taki sposób, by zainteresowany mógł wydane polecenie wykonać.Piotr Rola•09 stycznia 2013
Większa swoboda w organizacji czasu pracy. Co zyskają pracownicy?Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?07 stycznia 2013
Pięcioletnie umowy na czas określony są dopuszczalneZatrudnienie pracownika na umowie na czas określony, która trwa nawet pięć lat, nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Taka forma zatrudnienia może dotyczyć zwłaszcza kierowniczych stanowisk.Artur Radwan•07 stycznia 2013
Czy za święto Trzech Króli przypadające w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny?W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 6 stycznia święto Trzech Króli możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.04 stycznia 2013
PiS chce specjalnej "policji zatrudnienia" do walki z szarą strefą na rynku pracyPoseł Stanisław Szwed z PiS wystąpił do Ministerstwa Pracy z interpelacją, w której pytał, czy resort rozważa powołanie policji zatrudnienia. Byłaby to odrębna służba, która walczyłaby z nielegalną pracą. Jego zdaniem ta ostatnia obecnie jest nagminna.Tomasz Zalewski•04 stycznia 2013
Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnień.03 stycznia 2013
Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowegoCo pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?03 stycznia 2013
Prawo do urlopu wypoczynkowego nawet po długiej chorobieSąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.Jan Ciechorski•02 stycznia 2013
Sikora: Wygodny jak ojciec. Na urlop się nie wybieraMatka weekendowa – czyli taka, która robi karierę zawodową, utrzymująca dom, często lepiej wykształcona od męża czy partnera. Tak wygląda to z mojej, kobiecej perspektywy. Z męskiej opis mógłby być zupełnie inny – nastawiona na pracę, w imię własnych ambicji poświęcająca rodzinę, wiecznie nieobecna. Gdzie jest prawda? Dominika Sikora•02 stycznia 2013
Bez zasiłku chorobowego w czasie urlopu bezpłatnegoZatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?31 grudnia 2012
Plan urlopów: Nie każde wolne pracodawca uwzględni w planieDokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracowników.28 grudnia 2012
Wyższy wiek emerytalny to dla części pracowników dłuższa ochronaCzy pracownicy, którzy uzyskali ochronę przedemerytalną przed końcem 2012 r., utracą ją z dniem 1 stycznia 2013 r., jeśli w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego znów będzie im brakować do emerytury więcej niż 4 lata?20 grudnia 2012
Od 2013 r. przysługuje płatna opieka nad dzieckiem przez rokW 2013 r. zatrudnieni zyskają prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Wydłużony będzie dodatkowy macierzyński.Łukasz Guza•20 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.Tomasz Zalewski•19 grudnia 2012