kodeks pracy

Jak powinien postąpić pracodawca, który w odpowiednim terminie nie otrzyma od organizacji związkowej informacji o liczbie działaczy?

Żadne przepisy nie zabraniają wywozu archiwów pracowniczych poza granice kraju. Ale i z dostaniem się do tych znajdujących się w Polsce może być problem.

Pani Ewa pracuje w supermarkecie. Jest już w okresie ochronnym, co nie podoba się jej szefowi. – Przy zatrudnieniu było wspaniale. Dostałam angaż na stanowisko kasjer-sprzedawca, a po miesiącu szkolenia przeszłam na stanowisko głównej kasjerki. Kiedy jednak mój pracodawca dowiedział się, że jestem już w okresie ochronnym, szybko zaproponował mi stanowisko kasjer-sprzedawca – opowiada nasza czytelniczka.

Wszyscy, którzy 1 września będą na urlopie macierzyńskim, będą mogli skorzystać z jego wydłużenia. Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz odpowiedział w ten sposób na pretensje kobiet, które urodzą dzieci w pierwszym kwartale roku i nie będą mogły skorzystać z wydłużonych urlopów.

Pracodawca nie musi szczegółowo uzasadniać rozwiązania umowy o pracę. Wystarczy, że powody zwolnienia są znane i zrozumiałe dla pracownika.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje wprowadzenie w Polsce godzinowego minimum płacowego. Z wyliczeń szefa OPZZ Jana Guza, wynika, że najniższa stawka godzinowa powinna wynosić 10 złotych i 50 groszy.

Do końca 2013 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie prowadzić kontrole dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy. To jedno z priorytetowych działań PIP w tym roku. Pierwsze tego typu wizyty w firmach już się rozpoczęły.

Rozwiązanie umowy o pracę z kierowcą jest uzasadnione także, gdy w czasie wolnym utracił uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków.

Nasza firma planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe. W spółce działają dwie organizacje związkowe. Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia z nimi porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, a jeśli nie, to jakie są konsekwencje wydania regulaminu?