Firmom opłaca się elastyczne zatrudnienie pracownikówBlisko 3/4 małych firm stosuje terminowe umowy o pracę. Połowa mikroprzedsiębiorstw wprowadza ruchomy czas pracy. Dwie na trzy średnie firmy zatrudniają pracowników na niepełny etat. Tak wynika z ogólnopolskiego badania postaw i preferencji względem elastycznych form organizacji pracy przeprowadzonego przez GFK Polonia, zleconego przez DGP dla Związku Rzemiosła Polskiego w ramach projektu „Flexicurity – w dążeniu ku adaptacyjności poprzez kształcenie ustawiczne, elastyczność pracy oraz system zabezpieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstw w Polsce”. Jest on realizowany przez Związek Rzemiosła Polskiego we współpracy z Izbą Rzemieślniczą w Opolu.Łukasz Guza•26 marca 2012
Przepisy nie przesądzają, czy menedżer ma prawo do wolnego za nadgodzinyKierownik świadczący pracę po godzinach nie ma prawa do finansowej rekompensaty. Są jednak argumenty przemawiające za tym, że za dodatkowa pracę szefowi przysługuje dodatkowy czas wolny.Marta Gadomska•23 marca 2012
Łukaszenka też zachęca do późniejszej emerytury. Zobacz na jakich warunkachPrezydent Alaksandr Łukaszenka wydał dekret o podniesieniu emerytur osobom pracującym po przekroczeniu wieku emerytalnego - poinformowało w poniedziałek jego biuro prasowe. Wiek emerytalny na Białorusi wynosi 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.19 marca 2012
Nie wszyscy rodzice mogą odmawiać nadgodzinPracy w nadgodzinach czy porze nocnej nie może odmówić osoba, która faktycznie nie wychowuje dziecka (czyli np. opiekuje się nim były współmałżonek). Zdaniem prawników prawo odmowy nie przysługuje też np. rodzicom, którzy oddali dziecko na wychowanie innej osobie.Łukasz Guza•12 marca 2012
Za naruszenie prawa do dobowego odpoczynku można dostać odszkodowanieZa naruszenie przez pracodawcę prawa pracownika do dobowego odpoczynku pokrzywdzony może domagać się odszkodowania.09 marca 2012
Jak zgodnie z prawem skrócić swój czas pracy, aby zająć się dzieckiemPracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalny.Małgorzata Jankowska•07 marca 2012
ARiMR wciąż łamie przepisy prawa pracyAgencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa nie płaci pracownikom obiecanych pensji i zmusza ich do pracy w soboty bez wpisywania się na listę obecności, aby uniknąć nadgodzin.Artur Radwan•05 marca 2012
Dopóki matka karmi piersią, może korzystać z krótszej pracyPracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacji.Łukasz Guza•01 marca 2012
Jest zgoda na zmiany w czasie pracyRząd i partnerzy społeczni rozpoczynają rozmowy w sprawie reformy działu VI kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych. Prace mają toczyć się w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej i zakończyć przygotowaniem projektu nowelizacji k.p. Wspólne stanowisko w tej sprawie wypracowano na ostatnim posiedzeniu wspomnianego zespołu.Łukasz Guza•27 lutego 2012
Praca ponadnormatywna nie musi być nadliczbowaNadgodziny to (co do zasady) praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy wynoszące 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym. Kiedy niepełnoetatowiec pracuje w nadgodzinach?23 lutego 2012
Godziny nadliczbowe najwcześniej po 8. godzinieNadgodziny rozpoczynają się po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy wynikającego z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kiedy zaczynają się one w równoważnym systemie czasu pracy?23 lutego 2012
Można pracować tylko 5 godzin dziennie ponad normęKodeks pracy określa limity pracy nadliczbowej. Ile maksymalnie nadgodzin rocznie można zlecić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?23 lutego 2012
Uelastycznienie rozliczeń czasu pracy ułatwi zatrudnianiePracodawcy przygotowali propozycje oczekiwanych przez firmy zmian w czasie pracy.Tomasz Zalewski•08 lutego 2012
Nowa pora nocna nie zwalnia z obowiązku wypłaty dodatkuW ślad za zmianami w ustawie o czasie pracy kierowców pracodawca wprowadził dodatkową porę nocną, przypadającą na godziny od 0.00 do 4.00. Czy pracownikowi, który zakończył pracę o godzinie 23.00, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej?07 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
W kraju świąteczny zakaz pracy dla firm outsourcingowych. Ale za granicą nieFirmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Guza: Niebezpieczne związkiZawieszenie uczestnictwa związkowców w pracach Komisji Trójstronnej (KT) może nie doprowadzi do upadku rządu, ale przeszkodzi mu we wprowadzaniu ważnych zmian w prawie. W praktyce uchwalenie nowej ustawy antykryzysowej lub zmian w przepisach o czasie pracy oddala się w bliżej nieokreśloną przyszłość.Łukasz Guza•20 stycznia 2012
Kierowca prowadzący własną działalność gospodarczą będzie sporządzał ewidencję wyjeżdzonych godzinPrzedsiębiorca – kierowca będzie liczył czas spędzony za kółkiem. Obecna ustawa o czasie pracy kierowców określa normy czasu pracy szoferów wykonujących przewóz drogowy zatrudnionych na podstawie stosunku pracy.Tomasz Zalewski•18 stycznia 2012
Nauczycieli traktować jak pracownikówSamorządy muszą mieć wpływ na politykę kadrową, jeśli mają odpowiadać za edukację na podległych im terenach - mówi Krystyny Mikołajczuk-Bohowicz, wójt Gminy Repki (woj. mazowieckie).Rozmawiał Artur Radwan•10 stycznia 2012
Lekarz medycyny pracy wystawi niepełnosprawnemu zaświadczenie o stosowaniu skróconej normy czasu pracySprawujący opiekę nad niepełnosprawnym lekarz może wydać mu zaświadczenie tylko w przypadku braku lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.Michalina Topolewska•05 stycznia 2012