czas pracy

Urlop wypoczynkowy nauczycieli zostanie skrócony o połowę, do 40 dni w ciągu roku. Ministerstwo Edukacji Narodowej zmienia front i przychyla się do propozycji samorządów, które chcą odebrania przywilejów nauczycielom.

Dyrektorzy placówek zdrowotnych świadomie naginają przepisy o dopuszczalnym czasie pracy, aby zapewniać swoim pacjentom lepszą dostępność do świadczeń medycznych.

Resort edukacji narodowej zapowiedział, że pod koniec roku przedstawi projekt nowelizacji Karty Nauczyciela. Na ewentualne zmiany będą miały wpływ wyniki badań czasu pracy nauczycieli zlecone przez IBE.

Nie ma potrzeby pilnych prac nad ustawą antykryzysową. Pośpiech w czasie legislacji skutkuje bublami, takimi jak szczególne rozwiązania dla firm i pracowników, które wygasły z końcem 2011 roku - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Większość kopalń węgla kamiennego, jakie w latach 2010-2011 skontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy, naruszyła przepisy o czasie pracy - wynika z informacji, jaką PIP przedstawiła we wtorek na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.

Pracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?

Mniej nadgodzin, wymuszona rotacja zmian, informowanie o nowym rozkładzie czasu pracy z wyprzedzeniem – to propozycje, które mają poprawić sytuację pracowników zmianowych. Zajmie się nimi Komisja Trójstronna

Szef urzędu nie może zmusić pracownika wychowującego dziecko lub opiekującego się starszą osobą, by został dłużej w pracy. Musi na to uzyskać jego zgodę. Za pracę po godzinach nie przysługuje rekompensata.

Pracownik nie może domagać się od pracodawcy wypłacenia pieniędzy za nadgodziny, jeśli sam na polecenia przełożonego nie uzupełniał ewidencji czasu pracy.

Naruszenie przepisów o czasie pracy jest zagrożone wysoką karą. Kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jakie mogą być konsekwencje niedopełnienia tego obowiązku?

Z partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,

Do Polaków przylgnęła opinia zapracowanego narodu na dorobku. Z danych OECD wynika, że średnio rocznie spędzamy w pracy 1969 godzin, podczas gdy np. Niemcy 1432 godz., a Holendrzy niecałe 1400 godz.

Funkcjonariusze organizacji zakładowych często chcą wykorzystać wolne na udział w szkoleniu związkowym. Czy uczestnicwo w nich jest czynnością doraźną uprawniającą do zwolnienia związkowca od pracy?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Czy pracę przy komputerze można uznać za szkodliwą?

Pracodawcy w dalszym ciągu nie płacą terminowo pensji. Pracownicy zamiast w sądach pracy szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.

Niewypłacanie wynagrodzeń i przekraczanie czasu pracy to najczęstsze problemy, na jakie zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, która we wtorek przedstawiła wynik swojej ubiegłorocznej działalności działającej przy Sejmie Radzie Ochrony Pracy.

Pracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?

Prawo do wolnej soboty jest lepiej chronione niż do wolnej niedzieli. Jeśli danego dnia pracownik przyjdzie do pracy wcześniej niż dnia poprzedniego, trzeba mu płacić za nadgodziny, mimo że w żaden z tych dni nie będzie pracował dłużej niż 8 godz. Elastyczny czas pracy może wprowadzać rolnik prowadzący hodowlę, ale nie przedsiębiorca z branży usługowej. To tylko przykład licznych absurdów wynikających z obecnych przepisów o czasie pracy.

Ze względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?