czas pracy

Do Polaków przylgnęła opinia zapracowanego narodu na dorobku. Z danych OECD wynika, że średnio rocznie spędzamy w pracy 1969 godzin, podczas gdy np. Niemcy 1432 godz., a Holendrzy niecałe 1400 godz.

Funkcjonariusze organizacji zakładowych często chcą wykorzystać wolne na udział w szkoleniu związkowym. Czy uczestnicwo w nich jest czynnością doraźną uprawniającą do zwolnienia związkowca od pracy?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Czy pracę przy komputerze można uznać za szkodliwą?

Pracodawcy w dalszym ciągu nie płacą terminowo pensji. Pracownicy zamiast w sądach pracy szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.

Niewypłacanie wynagrodzeń i przekraczanie czasu pracy to najczęstsze problemy, na jakie zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, która we wtorek przedstawiła wynik swojej ubiegłorocznej działalności działającej przy Sejmie Radzie Ochrony Pracy.

Pracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?

Prawo do wolnej soboty jest lepiej chronione niż do wolnej niedzieli. Jeśli danego dnia pracownik przyjdzie do pracy wcześniej niż dnia poprzedniego, trzeba mu płacić za nadgodziny, mimo że w żaden z tych dni nie będzie pracował dłużej niż 8 godz. Elastyczny czas pracy może wprowadzać rolnik prowadzący hodowlę, ale nie przedsiębiorca z branży usługowej. To tylko przykład licznych absurdów wynikających z obecnych przepisów o czasie pracy.

W tym tygodniu w Trójstronnej Komisji (TK) rozpoczynają się rozmowy, które mogą wpłynąć na warunki pracy wszystkich zatrudnionych. Rząd oraz przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych mają wynegocjować nowy dział szósty kodeksu pracy, czyli uelastycznienie przepisów o czasie pracy oraz lepsze gwarancje zatrudnienia dla osób zatrudnionych na podstawie umów na czas określony.

Wobec kadry zarządzającej pracodawca nie musi prowadzić ewidencji czasu pracy.

Kodeks pracy definiuje pracę zmianową szczątkowo. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy poszczególne zmiany w ramach tego systemu czasu pracy mogą na siebie zachodzić, czy też muszą następować jedna po drugiej?

Trwa wyścig na budowach dróg na Euro 2012. Powstają one też w niedziele i święta. Pytanie tylko, czy zgodnie z przepisami prawa pracy.

Kodeks pracy określa nie tylko, jak długo pracować może pracownik, ale także, przez jaki czas powinien odpoczywać. Pilnowanie tego należy do obowiązków pracodawcy

Jeśli w zbliżającym się tygodniu pracownik wykorzysta trzy dni urlopu (30 kwietnia, 2 i 4 maja), będzie miał dziewięć dni wolnych z rzędu. 1 (Święto Pracy) i 3 maja (święto 3 Maja) wypadają bowiem w tym roku odpowiednio we wtorek i czwartek.

8 i 9 kwietnia, czyli w pierwszy i drugi dzień świąt wielkanocnych, będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Sprzedaży w takim dniu nie może prowadzić pracownik, a mogą tylko właściciel np. sklepu lub osoby pracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, pod warunkiem że zatrudnienie takie nie jest świadczone w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Od tego roku czas pracy osoby niepełnosprawnej co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy dotyczy to wszystkich pracowników niepełnosprawnych? Jakie dodatkowe uprawnienia im przysługują?

W ewidencji czasu pracy zatrudnionego w systemie zadaniowym powinny znaleźć się informacje o tym, czy pracownik wykonywał pracę w danym dniu, czy też nie.

Elastyczne działanie i umiejętność szybkiego reagowania na zmieniającą się koniunkturę to podstawa konkurencyjności małych i średnich firm - mówi Jerzy Bartnik, prezes Związku Rzemiosła Polskiego.