badania lekarskie

Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy są już dostępne, a zmiany są wprowadzane etapami. Pracownicy i pracodawcy powinni zapamiętać trzy ważne daty - dotyczą one wystawiania dokumentów, zaleceń lekarskich oraz momentu, od którego forma elektroniczna stanie się obowiązkowa.

Zmiany w badaniach medycyny pracy zaczną obowiązywać już 17 kwietnia 2026 r. i mogą istotnie zmienić sposób obiegu dokumentów między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą. Nowe przepisy wprowadzają rozwiązania, które ograniczą papierową dokumentację, ale jednocześnie pozostawiają pracownikom większą kontrolę nad częścią informacji.

Jeszcze kilka lat temu wynik cholesterolu LDL na poziomie 100 mg/dl uspokajał pacjentów i lekarzy. Dziś – według nowych wytycznych z 2026 roku – dla wielu osób to już sygnał ostrzegawczy. Eksperci obniżają docelowe wartości, a jednocześnie przesuwają diagnostykę na znacznie wcześniejsze lata życia. To oznacza, że miliony osób mogą nagle „zmienić kategorię” – z bezpiecznych na zagrożone.

Trzy badania diagnostyczne trafiły do oceny AOTMiT i mogą zostać objęte finansowaniem przez NFZ. Chodzi o profil steroidowy moczu, makroprolaktynę i inhibinę B. Rada Przejrzystości zajmie się nimi 13 kwietnia 2026 r. To etap opiniowania – decyzja o refundacji zapada później.

NFZ zaczyna ciąć koszty i robi to tam, gdzie pacjenci odczują to najszybciej. Za część badań zapłaci już tylko 40 proc., choć do tej pory finansował je w całości. To może oznaczać mniej terminów i powrót kolejek. Pytanie brzmi: kto utknie w nich najdłużej?

Od 9 kwietnia 2026 roku wejdą w życie zmienione przepisy BHP dotyczące pracy z czynnikami chemicznymi. Nowe regulacje zaostrzają normy zdrowotne i wprowadzają obowiązek systematycznego monitorowania stanu zdrowia pracowników narażonych na określone substancje, w tym regularne badania krwi.

Przepisy mające zastosowanie wobec sędziów TK nie zobowiązują do poddawania się okresowym badaniom lekarskim. Czy wobec tego członkowie TK są wysyłani na badania okresowe? Odpowiedź, której udzieliło biuro prasowe sądu konstytucyjnego, zaskakuje.

PYTANIE: W styczniu 2026 r. pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Badania trwały dwa dni robocze. Pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje również składniki zmienne. Jak ustalić wynagrodzenie za styczeń za dwa dni nieobecności w pracy związanej z badaniami okresowymi?

Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (numer projektu: UD285) obejmuje szeroki katalog zmian dotyczących emerytów i rencistów, absolwentów medycyny, pacjentów z chorobami rzadkimi, a także instytucji systemu ochrony zdrowia.

Skierowanie na badania profilaktyczne to nie tylko formalność, lecz także odpowiedzialność wymagająca wyważenia między troską o bezpieczeństwo a poszanowaniem praw pracownika. Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami, unikając zarówno nadinterpretacji medycznej, jak i naruszenia przepisów RODO.

Tylko do 30 kwietnia miliony Polaków mogą jeszcze skorzystać z dwunastu bezpłatnych badań, które finansuje NFZ w ramach specjalnego programu. Do tej pory przebadały się już ponad 4 miliony osób, ale wciąż wielu uprawnionych nie wykorzystało tej szansy. Po tym terminie e-skierowania stracą ważność, a program nie zostanie ponownie przedłużony.

Nawet jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim jeszcze przed upływem terminu ważności poprzednich, to pracownik nie ma przychodu z tego powodu, że pracodawca mu je sfinansuje – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Nasza pracownica, zatrudniona jako sprzątaczka, zwróciła się z prośbą o przeniesienie do innej pracy z powodu schorzenia kręgosłupa i niemożności wykonywania prac fizycznych. Nie mamy dla niej innego stanowiska, bo nie ma ona kwalifikacji wymaganych przy innych pracach. Czy w tej sytuacji możemy ją skierować do lekarza medycyny pracy na przedterminowe badania, aby ocenił zdolność do pracy na obecnym stanowisku?

Nasz pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy. W związku ze złym stanem zdrowia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy na określony czas. Czy to oznacza, że umowa o pracę z tą osobą ulega rozwiązaniu? A może musimy sami rozwiązać z nim umowę?

Ponowne zatrudnienie byłego pracownika powoduje wiele pytań. Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku ponownego zatrudnienia? Co z limitem umów? Czy kierować ponownie zatrudnionego pracownika na badania lekarskie? Jaki okres wypowiedzenia będzie obowiązywał w przypadku ponownego zatrudnienia?