W większości zakładów pracy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracodawcy wprowadzają systemy premii lub nagród. Jakie restrykcje nakłada na nich prawo w tym zakresie? Jaki jest dopuszczalny zakres zmian we wprowadzonych regulaminach? Na co trzeba uważać?
Kodeks pracy przewiduje możliwość przyznania pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, jeżeli wzorowo wypełnia on swoje obowiązki lub przyczynia się do podnoszenia wydajności i jakości pracy. Nagroda ma charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie.
Niezależnie od powyższego, w regulaminach wynagradzania bądź w indywidualnych umowach o pracę pracodawcy wprowadzają premie. Nie są to świadczenia uregulowane w kodeksie pracy. Premie często mają charakter gwarantowanych i ich uzyskanie uzależnione jest jedynie od spełnienia określonych kryteriów. Mogą to być parametry indywidualne, uzależnione od osiągnięcia przez pracownika określonych z góry wyników w pracy. Dodatkowym kryterium przyznania premii może być wynik finansowy spółki lub danego działu, w którym pracownik jest zatrudniony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.