W większości zakładów pracy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracodawcy wprowadzają systemy premii lub nagród. Jakie restrykcje nakłada na nich prawo w tym zakresie? Jaki jest dopuszczalny zakres zmian we wprowadzonych regulaminach? Na co trzeba uważać?
Kodeks pracy przewiduje możliwość przyznania pracownikowi nagrody lub wyróżnienia, jeżeli wzorowo wypełnia on swoje obowiązki lub przyczynia się do podnoszenia wydajności i jakości pracy. Nagroda ma charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracownik nie ma roszczenia o jej przyznanie.
Autopromocja
Pozostało 61% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 61% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.