AKADEMIA PRACA

Tytułom egzekucyjnym (najczęściej są to wyroki sądu) nadawana zostaje klauzula wykonalności. Jest to niezbędny element umożliwiający skuteczne wszczęcie i prowadzenie egzekucji. Czy możliwe jest nadanie klauzuli wykonalności przeciwko podmiotom, które nie były stronami w postępowaniu rozpoznawczym zakończonym uzyskaniem tytułu wykonawczego?

Pracodawca ma ustawowy obowiązek współdziałania z inspekcją pracy w trakcie prowadzonej przez nią kontroli. Co to oznacza dla niego w praktyce? Jakie uprawnienia mu przysługują?

Postępowanie egzekucyjne może podlegać umorzeniu z mocy prawa, z urzędu lub na wniosek. Umorzenie z mocy prawa nastąpi, gdy wierzyciel w ciągu roku nie dokonał czynności potrzebnej do dalszego prowadzenia postępowania lub nie zażądał podjęcia zawieszonego postępowania. Kiedy dochodzi do umorzenia postępowania z urzędu? W jakich okolicznościach można złożyć wniosek o jego umorzenie?

Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby są chronieni przed wypowiedzeniem im umowy o pracę, jeżeli są nieobecni w zakładzie pracy. Jak długo trwa ta ochrona? Czy pracodawca może rozwiązać umowę po ustaniu choroby pracownika?

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Kiedy powinno nastąpić wydanie świadectwa pracy? Co grozi pracodawcy, który w terminie nie spełni tego obowiązku?

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju, który wskazany zostaje w umowie o pracę. Czy pracodawca może zmienić w trakcie zatrudnienia rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy?

Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania jest odwołanie ze stanowiska. Jest ono równoznaczne z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem, a jeśli nastąpiło z przyczyn określonych w art. 52 lub 53 k.p. - z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. Wobec braku w przepisach wzoru aktu odwołania często powstaje wątpliwość, czy w akcie tym powinna znaleźć się przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy.

Pracownicy dochodzący przed sądem roszczeń od pracodawcy muszą dokonywać wielu czynności procesowych, np. składać wnioski, wnosić apelacje. Ich skuteczność zależy od przestrzegania określonych terminów ustawowych. Nie wszyscy wiedzą jednak, jak je prawidłowo obliczać.

Nagrody jubileuszowe były regulowane zarządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. Zarządzenie już nie obowiązuje, a ciągle jeszcze wiele regulaminów pracy przyznaje pracownikom prawo do nagrody. Czy pracodawcy mogą wykreślić z nich takie zapisy?

Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem?

W zeszłym tygodniu omówiłem podstawowe zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników, a więc nakładanie na nich kar porządkowych. Decyzja pracodawcy o ukaraniu pracownika nie jest jednak ostateczna. Pracownik może odwołać się od wymierzonej mu kary. Jak wygląda procedura odwoławcza?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sporo kontrowersji budzi kwestia, czy wypowiedzenie umowy pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu otrzymania wypowiedzenia był chory, narusza sformułowany w art. 41 k.p. zakaz.

Nie wszystkie sprawy, nawet te, które mają związek z zatrudnieniem pracowniczym, podlegają rozpoznaniu przez sądy pracy. Wymienia je art. 262 par. 2 k.p. Są to sprawy o ustanawianie nowych warunków pracy i płacy, o stosowanie norm pracy oraz spory dotyczące pomieszczeń w hotelach pracowniczych. Co w praktyce oznaczają te wyłączenia?

Zasady używania przez pracowników mienia pracodawcy są uregulowane w kodeksie pracy głównie w zakresie odpowiedzialności pracownika. Brak jest natomiast przepisów, które szczegółowo stanowiłyby o zasadach jego zwrotu. Pracodawcy często mają więc wątpliwości, kiedy mogą odebrać pracownikowi przyznany mu wcześniej samochód służbowy.

Pracodawca ma prawo do dyscyplinowania pracowników poprzez nakładanie na nich kar porządkowych. W praktyce uprawnienie to jest rzadko wykorzystywane, ale warunki rynku pracy z utrzymującym się na nim wysokim zapotrzebowaniem na pracę mogą skłaniać do stosowania tego rodzaju środków w miejsce np. wypowiedzeń umów o pracę. Za jakie przewinienie pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową?

Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Stanowi tak art. 9 par. 4 kodeksu pracy. Jakie są skutki uznania postanowień źródeł prawa pracy sprzecznych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu za nieobowiązujące?

Charakter niektórych przejęć zakładu pracy jest trudny do zdefiniowania z punktu widzenia przepisów prawa pracy o przejściu zakładu pracy. Niektórzy pracodawcy mają więc często kłopoty ze zdecydowaniem, czy w ich sytuacji doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę czy też nie. Jakie mogą być tego konsekwencje?