Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Stanowi tak art. 13 kodeksu pracy. Przepis ten nie precyzuje co należy rozumieć przez godziwe wynagrodzenie, wskazuje jedynie, iż nie może być ono niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powstaje wątpliwość, czy na podstawie tego tak sformułowanego przepisu pracownik może dochodzić wyższego godziwego wynagrodzenia za pracę.
Zasygnalizowany powyżej problem sprowadza się do odpowiedzi na pytanie, czy przepis art. 13 kodeksu pracy ma charakter roszczeniowy, a więc czy może stanowić samoistną podstawę żądań płacowych pracownika.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 75% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: GP
Autopromocja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.