Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Stanowi tak art. 13 kodeksu pracy. Przepis ten nie precyzuje co należy rozumieć przez godziwe wynagrodzenie, wskazuje jedynie, iż nie może być ono niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Powstaje wątpliwość, czy na podstawie tego tak sformułowanego przepisu pracownik może dochodzić wyższego godziwego wynagrodzenia za pracę.
Zasygnalizowany powyżej problem sprowadza się do odpowiedzi na pytanie, czy przepis art. 13 kodeksu pracy ma charakter roszczeniowy, a więc czy może stanowić samoistną podstawę żądań płacowych pracownika.
Stanowisko w tej kwestii zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 29 maja 2006 r. (I PK 230/05, OSNP 2007/11-12/155). Zdaniem Sądu Najwyższego próba zdefiniowania godziwego wynagrodzenia uwzględniać musi nie tylko rodzaj, ilość i nakład pracy (por. art. 78 par. 1 k.p.), czy też konieczność zapewnienia pracownikowi i jego rodzinie godziwego poziomu życia (por. art. 4 ust. 1 Europejskiej Karty Społecznej z 18 października 1961 r.), ale również nie może pomijać ogólnej kondycji gospodarczej państwa.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.