Charakter niektórych przejęć zakładu pracy jest trudny do zdefiniowania z punktu widzenia przepisów prawa pracy o przejściu zakładu pracy. Niektórzy pracodawcy mają więc często kłopoty ze zdecydowaniem, czy w ich sytuacji doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę czy też nie. Jakie mogą być tego konsekwencje?
Zwykle nie ma problemu z kwalifikacją przejścia przy przejmowaniu wszystkich składników majątku danego przedsiębiorcy. W sytuacji gdy przejmowana jest tylko część zakładu pracy, skutki opisane w art. 231 k.p. zajdą tylko wtedy, gdy składniki przejmowanego zakładu stanowią zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Co stanie się jednak, gdy pracodawcy nieprawidłowo zakwalifikują daną transakcję i niesłusznie ominą postanowienia art. 231 k.p.?
Artykuł 231 kodeksu pracy ma zastosowanie niezależnie od woli stron. Oznacza to, iż działania pracodawców zmierzające świadomie, bądź nie, do uniknięcia skutków wspomnianego przepisu nie będą miały mocy prawnej. Bywa, że dotychczasowy i nowy pracodawca porozumiewają się, iż dotychczasowe umowy o prace ulegają rozwiązaniu, zaś nowy pracodawca zobowiązany jest zawrzeć nowe umowy na nowych warunkach. Pomimo to pracownicy nadal moim zdaniem będą mogli podnosić, iż są związani poprzednimi warunkami pracy. Pomimo zawarcia nowych umów z nowym pracodawcą pracownicy będą mogli ponadto powoływać się na okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w zakresie, w jakim wpływa to na ich uprawnienia pracownicze. Okres wypowiedzenia i ewentualna odprawa w przypadku tzw. zwolnień grupowych będą musiały uwzględniać czas poprzedniego zatrudnienia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.