Charakter niektórych przejęć zakładu pracy jest trudny do zdefiniowania z punktu widzenia przepisów prawa pracy o przejściu zakładu pracy. Niektórzy pracodawcy mają więc często kłopoty ze zdecydowaniem, czy w ich sytuacji doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę czy też nie. Jakie mogą być tego konsekwencje?
Zwykle nie ma problemu z kwalifikacją przejścia przy przejmowaniu wszystkich składników majątku danego przedsiębiorcy. W sytuacji gdy przejmowana jest tylko część zakładu pracy, skutki opisane w art. 231 k.p. zajdą tylko wtedy, gdy składniki przejmowanego zakładu stanowią zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Co stanie się jednak, gdy pracodawcy nieprawidłowo zakwalifikują daną transakcję i niesłusznie ominą postanowienia art. 231 k.p.?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.