Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby są chronieni przed wypowiedzeniem im umowy o pracę, jeżeli są nieobecni w zakładzie pracy. Jak długo trwa ta ochrona? Czy pracodawca może rozwiązać umowę po ustaniu choroby pracownika?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 kodeksu pracy). Jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności jest przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jeżeli pracownik stawi się w czasie zwolnienia do pracy, jednakże nie w celu podjęcia pracy, a jedynie na przykład w celu dostarczenia zwolnienia lekarskiego, wówczas nadal jest chroniony.
Inna jest sytuacja, gdy pracownik wykonuje swoją pracę, a następnie w trakcie jej wykonywania zostaje mu wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. W takim przypadku pracownik nie będzie mógł się zasłonić tym, że posiada zwolnienie lekarskie (zdarza się, że pracownicy uzyskują zwolnienia wstecznie już po złożeniu im wypowiedzenia). Pracownik nie będzie chroniony, a złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.