Pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby są chronieni przed wypowiedzeniem im umowy o pracę, jeżeli są nieobecni w zakładzie pracy. Jak długo trwa ta ochrona? Czy pracodawca może rozwiązać umowę po ustaniu choroby pracownika?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 kodeksu pracy). Jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności jest przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Jeżeli pracownik stawi się w czasie zwolnienia do pracy, jednakże nie w celu podjęcia pracy, a jedynie na przykład w celu dostarczenia zwolnienia lekarskiego, wówczas nadal jest chroniony.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.