AKADEMIA PRACA

Jeśli strony zdecydowane są na podpisanie umowy o pracę, ale jej sfinalizowanie, z różnych względów, jest na razie niemożliwe, mogą podpisać przedwstępną umowę o pracę. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron mimo podpisanej umowy przedwstępnej o pracę nie chce zawrzeć umowy przyrzeczonej?

Najczęściej to sobota jest dla pracowników dniem wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jaki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu?

Międzyzakładowa organizacja związkowa obejmuje swym zasięgiem trzy małe firmy. Czy u każdego z tych pracodawców przysługują jej uprawnienia zakładowej organizacji związkowej niezależnie od liczby członków tej organizacji w danej firmie?

Czy można pozbawić pracownika prawa do premii, jeśli odejdzie z pracy? Czy pracodawca może dowolnie zmieniać zasady premiowania obowiązujące w firmie?

Jak określić, którzy pracownicy przechodzą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został zakwalifikowany przez dotychczasowego pracodawcę do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?

Pracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego na jego pisemny wniosek. Kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę?

Pracodawca, przeprowadzając restrukturyzację zatrudnienia, wypowiedział pracownikom umowy o pracę, ale naruszył przy tym procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy zwalniani pracownicy mogą tylko z tego powodu ubiegać się w sądzie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie?

Pracodawca chce wysłać pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy listem poleconym. Ten jednak listu nie odbiera i jest nieobecny pod podanym pracodawcy adresem. Kiedy zatem dojdzie do rozwiązania umowy?

Pracownik stawił się do pracy po ponadmiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy może być on dopuszczony do pracy do czasu wykonania kontrolnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku?

Do grona działaczy związkowych objętych ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem albo zmianą treści stosunku pracy należą m.in. wskazani uchwałą zarządu członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) dokonującego za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jaka powinna być podstawa prawna takiego upoważnienia?

W ostatnich miesiącach pracownik kilkakrotnie przebywał na zwolnieniach lekarskich, powodując konieczność pracy w godzinach nadliczbowych innych pracowników. Czy w związku z tym można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Sprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zdecyduję się wnieść do sądu sprawę o przywrócenie do pracy, to będę musiał opłacić pozew, a jeśli tak, to jaka będzie opłata?

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Czy do skorzystania z urlopu na żądanie uprawnia pracownika samo złożenie wniosku w tym zakresie? Czy pracownik może rozpocząć taki urlop, nie czekając na zgodę pracodawcy?

Aby zapobiec odejściu pracownika do konkurencji, pracodawca może zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jak taki zakaz wyegzekwować w praktyce?

Rada pracowników działająca w firmie korzysta z pomocy specjalistów. Pracodawca obawia się, że mają oni wgląd we wszystkie udostępniane radzie informacje. Część z nich ma charakter poufny. Jak pracodawca może się zabezpieczyć przed ich upublicznieniem?

Sporządzając świadectwo pracy, pracodawca powołał się na art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), nie zaznaczając przy tym, że to on wypowiedział umowę o pracę. Ponieważ ze świadectwa nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę, urząd pracy zakwestionował prawo byłego pracownika do zasiłku dla bezrobotnych. Czy w tej sytuacji pracownik może żądać nowego świadectwa pracy?