Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi – kierowcy w transporcie międzynarodowym jednolitą dietę obejmującą wszystkie należności z tytułu podróży służbowej i przewyższa ona łącznie sumę minimalnych diet i ryczałtów za noclegi, to pracownik nie może domagać się dopłat do diety, jeżeli nie doszło do zmiany wysokości świadczenia, a jedynie zmodyfikowano kwoty poszczególnych jej składników – orzekł Sąd Najwyższy.
Kierowca zatrudniony w transporcie międzynarodowym pracował w spółce, w której regulamin wynagradzania stanowił, że pracownik kierowca miał otrzymywać zwrot kosztów podróży służbowej (liczony jako dietę) w wysokości nie niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na terenie Polski. Zasady te zostały później zmienione i przyjęto, że pracownik z tytułu podróży służbowych otrzyma ryczałt za nocleg w wysokości zgodnej z przepisami prawa oraz dietę (pozostałą część wypłaconej kwoty) w wysokości nie niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej na terenie kraju. Początkowo dieta z tytułu podróży służbowej wynosiła 30 euro, a po zmianach już 50 euro, bo obejmowała też ryczałt za nocleg. Treść regulaminu była wywieszona w siedzibie pracodawcy.
Kierowca wykonywał dla firmy przewozy zagraniczne w taki sposób, że był dowożony z siedziby firmy do bazy w Holandii, gdzie przejmował pojazd (ciągnik siodłowy z chłodnią), którym przewoził mięso do Włoch. Był w trasie trzy tygodnie, a potem cztery dni spędzał w kraju. Podczas podróży nocował w kabinie samochodu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.