Nowe przepisy obowiązujące od stycznia 2026 roku nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania wynagrodzeń najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu pracy.
Pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia najpóźniej do 10. dnia każdego miesiąca. Nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 27 stycznia 2026 roku i wynikają z implementacji unijnej dyrektywy do polskiego prawa.
Zgodnie z art. 85 § 1 Kodeksu pracy, pensja powinna być wypłacana co najmniej raz w miesiącu, w ustalonym i stałym terminie. W sytuacji, gdy dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie musi zostać przekazane wcześniej – w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten termin.
W dalszej części przepisu wskazano, że wynagrodzenie wypłacane raz w miesiącu powinno być przekazane „z dołu”, niezwłocznie po jego pełnym ustaleniu, jednak nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Problem przy pierwszej wypłacie
Resort pracy podkreśla, że większość pracodawców realizuje wypłaty terminowo, zgodnie z przyjętym harmonogramem. Problemy mogą jednak pojawiać się przy pierwszej wypłacie dla nowo zatrudnionych pracowników. W praktyce oznacza to, że osoba rozpoczynająca pracę 1 stycznia często otrzymuje pierwsze wynagrodzenie dopiero około 10 lutego.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Co można zrobić?
Jeśli pracodawca nie przekazuje pensji w terminie, pracownik ma prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zgłoszenie należy wysłać do właściwego okręgowego inspektoratu pracy lub jego oddziału, zgodnie z siedzibą pracodawcy. Adresy jednostek dostępne są na stronie internetowej PIP.
Po otrzymaniu zgłoszenia inspektor może przeprowadzić kontrolę i wezwać pracodawcę do złożenia wyjaśnień. W przypadku stwierdzenia zaległości lub opóźnień, PIP może:
- nakazać natychmiastową wypłatę zaległej pensji wraz z innymi należnymi świadczeniami,
- wszcząć postępowanie w związku z wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Alternatywnie, pracownik może wnieść pozew do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia wraz z odsetkami za opóźnienie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu