Rynek pracy zamyka drzwi przed debiutantami? Liczba aplikacji od studentów wzrosła o 90 proc.

Wejście na rynek pracy staje się dla absolwentów szkół średnich i wyższych jednym z najbardziej wymagających wyzwań ostatnich lat. Choć ogólne wskaźniki bezrobocia w Polsce utrzymują się na umiarkowanym poziomie, dane rekrutacyjne pokazują problem strukturalny. Pula ogłoszeń skierowanych bezpośrednio do osób stawiających pierwsze kroki zawodowe systematycznie topnieje, a w statystykach urzędów pracy przybywa debiutantów. Równolegle rosną wymagania pracodawców, którzy oczekują od kandydatów znacznie szerszego wachlarza umiejętności niż jeszcze kilka lat temu. W dobie postępującej automatyzacji najprostsze procesy przejmują algorytmy, co sprawia, że od młodego pokolenia wymaga się natychmiastowej dojrzałości i elastyczności.

Jak wyróżnić się i zdobyć upragnione zatrudnienie

Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca, zwraca uwagę na determinację przedstawicieli pokolenia Z, którzy coraz aktywniej próbują łączyć naukę z pracą zarobkową, co doprowadziło do zagęszczenia na rynku wakatów studenckich. Aby zwiększyć swoje szanse w wyścigu o zatrudnienie, kandydaci muszą wykazywać się dużą otwartością.

- Dane naszej platformy pokazują, że osoby aplikujące równolegle do różnych sektorów – od prac fizycznych przez usługi po stanowiska biurowe – wysyłają nawet pięciokrotnie więcej aplikacji niż przeciętny użytkownik serwisu, który aplikuje do jednego sektora, np. blue collar. A to może oznaczać, że wiele osób szuka pracy dodatkowej. Tezę tę potwierdzają nasze badania, z których wynika, że nawet połowa Polaków szuka możliwości dodatkowego zarobku (lub już dorabia) – tłumaczy.

Wskazuje też, że rekruterzy bardzo chętnie premiują aktywność podjętą w trakcie edukacji, nawet jeśli dotyczy ona gastronomii, handlu czy pracy w obsłudze klienta. To właśnie w takich miejscach kandydaci zdobywają unikatowe kompetencje miękkie: opanowanie, odporność na stres, komunikatywność oraz umiejętność sprawnej pracy w zespole. W dobie sztucznej inteligencji to te cechy stają się decydującym wyróżnikiem. Problem w tym, że młodzi ludzie często nie potrafią odpowiednio wyeksponować tych doświadczeń w dokumentach aplikacyjnych, przez co ich życiorysy bywają natychmiast odrzucane przez wstępne algorytmy selekcyjne.

Młodzi obawiają się AI, pracodawcy widzę w niej szansę

Ekspert dostrzega też paradoks współczesnego rynku: generacja cyfrowych tubylców odczuwa największy lęk przed nowymi technologiami. Wyniki badania zrealizowanego na zlecenie OLX Praca pokazują, że 33% młodszych specjalistów uważa, że wpływ AI na ich przyszłość zawodową będzie negatywny. Do tego dochodzi silny stres rekrutacyjny, z którym mierzy się niemal trzy czwarte kandydatów.

Tymczasem kadra menedżerska widzi w automatyzacji szansę na odciążenie z rutynowych zadań. - Odpowiedzią na te wyzwania stają się innowacyjne narzędzia wspierające proces poszukiwania pracy, od analizy i dopasowywania treści CV pod kątem ogłoszenia po wirtualne symulatory rozmów kwalifikacyjnych, które oferują natychmiastową informację zwrotną i pomagają opanować emocje – wyjaśnia Konrad Grygo, dodając, że sztuczna inteligencja nie zastąpi człowieka, jeśli zachowa on krytyczny osąd i umiejętność weryfikowania błędów algorytmów. Rynek pracy będzie należał do osób, które opanują zaawansowaną współpracę z modelami językowymi i udowodnią pracodawcy swoją wyższą produktywność.