Ubezpieczenia

Pracownik jest wynagradzany w sposób zmienny - stawką akordową. Zachorował w marcu 2022 r. Zwolnienie lekarskie obejmuje pięć dni. We wrześniu 2021 r. pracownik chorował przez trzy dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym samym miesiącu korzystał przez pięć dni z urlopu, uzyskując wynagrodzenie urlopowe w wysokości 642 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło 1797,60 zł. Zwykle wynagrodzenie zasadnicze znacznie przekracza poziom minimalnej stawki. Jednak we wrześniu 2021 r. - w związku z tym, że stawka godzinowa za pracę pracownika była niższa od stawki z minimalnego wynagrodzenia - wypłaciliśmy wyrównanie w kwocie 21,28 zł. Czy przy uzupełnianiu wynagrodzenia za wrzesień 2021 r. należy uwzględnić to wyrównanie?

Sytuacja w Ukrainie może być dla płatnika podstawą do odroczenia terminu płatności zaległych składek albo rozłożenia zadłużenia na raty. Jednak na dotychczas obowiązujących zasadach, bo przepisy w tym zakresie się nie zmieniły

Wykładnia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie wynika wprost z wprowadzonych pakietem mobilności zmian do ustawy o czasie pracy kierowców, ale z rozporządzenia w sprawie zasad ustalania podstawy składek. I dotyczy rozliczeń, począwszy od 2 lutego br.

Przepis, który zwalnia ZUS z odsetek za opóźnienia w wypłatach świadczeń, nadal obowiązuje. Zdaniem ekspertów bezzasadnie

Zamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?