Ubezpieczenia

Dziś Sąd Najwyższy powinien odpowiedzieć na pytanie, czy dzięki staraniom o zmniejszenie zagrożeń w środowisku pracy pracodawca może obniżyć wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe

Emeryt jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym. Poza tym wykonuje umowę zlecenia dla innego podmiotu, z którego podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. Czy przychód z umowy cywilnoprawnej będzie uwzględniony razem z przychodami z pracy etatowej dla celów emerytalnych?

Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w stałej wysokości i premią, pomniejszaną proporcjonalnie za okres otrzymywania zasiłku oraz wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak przy obliczaniu podstawy zasiłku postępować z miesiącami poprzedzającymi miesiąc powstania choroby, w których pracownik miał różnego rodzaju nieobecności – np. nieobecność nieusprawiedliwioną, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, zwolnienie chorobowe itp.? W jakich przypadkach uzupełniać wynagrodzenie, a kiedy nie?

Przepisy unijne nie regulują precyzyjnie, gdzie należy odprowadzać składki za osobę, która jednocześnie lub na zmianę wykonuje pracę w więcej niż jednym kraju. Okoliczności każdego przypadku trzeba badać oddzielnie

Od 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).

Nadal mogą składać rozliczenia składek w formie pisemnej. Akurat w ich przypadku przepisy się nie zmieniły. Jednak muszą być czujni, bo obowiązek posiadania profilu na Platformie usług elektronicznych zus dotyczy także ich, a organ rentowy może doręczać tam korespondencję