Ubezpieczenia

Musimy obliczyć zasiłek macierzyński dla pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego. Czy wynosi on także 100 proc. podstawy wymiaru, tak jak z tytułu urodzenia dziecka w czasie ubezpieczenia chorobowego?

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2010 r. urodziła dziecko 5 stycznia 2010 r. Będziemy wypłacali jej zasiłek macierzyński do 10 maja 2010 r. (przez 126 dni). Czy bezpośrednio po tym okresie pracownica będzie mogła skorzystać z zasiłku przez dodatkowe dwa tygodnie?

Pracodawca zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze urodzonych po 1948 roku musi opłacać za nich od początku 2010 roku dodatkową składkę. Będzie też musiał złożyć za nich za cały 2010 rok informację na druku ZUS ZSWA.

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2009 r. Była to jego pierwsza praca. Pensję ustalono w wysokości 800 zł plus 300 zł miesięcznej premii, wypłacanej bez pomniejszania za okresy choroby. Pracownik chorował w marcu, maju i wrześniu 2009 r. Otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zwolnienie pracownika od pracy z powodu choroby obejmowało okres od 21 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. Za wszystkie okresy choroby obliczyliśmy wynagrodzenie za czas choroby od kwoty 880,85 zł. Za niezdolność do pracy w grudniu nie ustaliliśmy podstawy ponownie, bo nastąpiła po przerwie krótszej niż trzy miesiące. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika. Zasadę tę stosuje się także przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.

Płatnicy składek muszą przesłać do ZUS informację ZUS IWA niezbędną do ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W tym roku obowiązek ten muszą wykonać do 1 lutego 2010 r.

Niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownik chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Złożył wniosek o jego udzielenie na okres dwóch tygodni, począwszy od 15 stycznia 2010 r. Czy jest to wystarczający dokument, aby wypłacić mu zasiłek macierzyński za okres wskazany we wniosku?

Pracownik zatrudniony na czas określony do 15 stycznia 2010 r. wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego na dziecko urodzone 15 maja 2009 r. Złożył wniosek o urlop w wymiarze jednego tygodnia od 13 do 19 stycznia 2010 r. Urlopu takiego udzielono mu tylko na okres od 13 do 15 stycznia 2010 r. i za ten okres pracodawca wypłaci mu zasiłek macierzyński. Z dniem 15 stycznia 2010 r. rozwiązuje się bowiem umowa o pracę. Czy pracownik będzie miał prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia?

Rząd proponuje obniżenie ze 100 do 30 proc. dodatkowej kary wymierzanej przez ZUS tym pracodawcom, którzy nie zapłacili terminowo składek na ubezpieczenia społeczne.

Dla ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego należy złożyć w oddziale ZUS wniosek na druku ZUS Np-7. Należy to zrobić co najmniej na sześć tygodni przed zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego.

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne od 24 czerwca 2009 r. na sześć miesięcy. W czasie pobierania tego świadczenia pracownica podjęła inną pracę. Kontrola w jej domu to potwierdziła. Pracodawca chce pozbawić ją prawa do świadczenia rehabilitacyjnego od dnia kontroli do końca okresu, na który zostało ono przyznane. Pracownica to kwestionuje. Czy ma rację?