Ubezpieczenia

Przed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy.

Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony zawarliśmy kolejną umowę o pracę. Zmieniona została wysokość jego wynagrodzenia. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko wynagrodzenie z nowej umowy o pracę?

Trzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?

Pracodawca będący płatnikiem zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego może sprawdzić, czy osoba uprawniona do tych świadczeń wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Ujawnienie nieprawidłowości skutkuje pozbawieniem ubezpieczonego prawa do zasiłku albo świadczenia rehabilitacyjnego.

Przed ustaleniem prawa pracownika do zasiłku chorobowego i opiekuńczego płatnik składek musi stwierdzić, czy zaświadczenie lekarskie zostało wydane zgodnie z przepisami. Jeśli będzie podejrzewał, że je sfałszowano, powinien wystąpić do lekarza o wyjaśnienie sprawy.

Od 1 września 2008 r. rozpocząłem prowadzenie działalności. Pracowników zatrudniłem dopiero od 1 lipca 2009 r. Czy będę musiał wypłacać im zasiłki z ubezpieczenia chorobowego?

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Zachorował i w jednej z firm przedstawił zaświadczenie lekarskie. Firma ta dowiedziała się, że w tym samym czasie pracownik wykonywał jednak pracę u drugiego pracodawcy, sama jednak nie może skontrolowac pracownika, bo nie jest płatnikiem zasiłków. Czy ZUS może pozbawić takiego pracownika prawa do zasiłku chorobowego w związku z wykonywaniem pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego bez przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy?

Właściciel firmy jednocześnie zatrudniony na umowę zlecenia może zmienić tytuł ubezpieczenia.

Od 1 września płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Obowiązek ten ciąży na nim także w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Nie trzeba jednak za nie opłacać przez 36 miesięcy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Jedna z naszych pracownic do 13 września korzystała z urlopu macierzyńskiego. Była ubezpieczona z tytułu pobierania zasiłku. Byliśmy jego płatnikami. 14 września wróciła do pracy, ale w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego, będzie wykonywała umowę o pracę na pół etatu. Czy należy ją ubezpieczyć z tytułu urlopu wychowawczego i umowy o pracę? Jakie dokumenty rozliczeniowe pracodawca powinien za nią złożyć za wrzesień?