Ubezpieczenia

Za kobiety, które w połowie roku ukończyły 55 lat, i za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, błędnie opłaciliśmy składki za lipiec i sierpień. Czy możemy złożyć korektę?

Spółka z o.o. zatrudniła na podstawie umowy o pracę od 5 września 52-letniego pracownika. Był on przez rok zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Czy w takiej sytuacji firma jest zwolniona z obowiązku opłacania za niego składki na FP i FGŚP?

1 października wróci do pracy pracownica, która od dwóch lat przebywała na urlopie wychowawczym. Przed urlopem osoba ta była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz dodatkowo wykonywała pracę na podstawie umowy o dzieło. Czy w takiej sytuacji zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP dotyczy wszystkich wypłacanych jej przychodów?

Zatrudniamy w spółce jawnej pracownika, który ukończył 55 lat. Pracuje on na 1/4 etatu, zarabiając brutto 500 zł. Od 1 października rozpoczął działalność gospodarczą. Czy należy za niego opłacić składkę na FP?

Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 lat

Nasz pracownik ukończył 60 lat przed 1 lipca 2009 r. Płatnik nie opłacił za niego za czerwiec składek na FP i FGŚP. Czy moje wątpliwości, że płatnik nie postąpił prawidłowo, są uzasadnione?

Osoby, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mogą ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Najpierw muszą jednak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy i przynajmniej przez sześć miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

Od 1 stycznia 2009 r. podlegający ubezpieczeniu chorobowemu ojciec dziecka może nabyć prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Pracownica oświadczyła, że nie będzie jej przez tydzień w pracy. Przez taki okres zamknięte będzie bowiem przedszkole, do którego uczęszcza jej córka. Pracownica złożyła pisemny wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Czy to wystarczy do wypłaty jej tego świadczenia?

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Na stałe mieszkam z ciocią. Prowadzę z nią wspólne gospodarstwo domowe. Niebawem zostanie wypisana ze szpitala i będę musiała zapewnić jej opiekę. Czy mogę skorzystać w tym czasie z zasiłku opiekuńczego?

Pracownik, z którym umowa o pracę została rozwiązana 28 lutego 2009 r., dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 23 lutego do 6 marca 2009 r. Wypłaciliśmy zasiłek opiekuńczy przysługujący w czasie trwania umowy o pracę, tj. od 23 do 28 lutego 2009 r. Czy zaświadczenie lekarskie należy przekazać do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku za okres po ustaniu zatrudnienia?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie. Od 14 czerwca 2008 r. warunki i zasady uzyskania tego świadczenia są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców.